临时工签了劳务合同被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的合法性、劳动者的过错情况以及劳动关系的性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退且劳动者无过错

   • 如果临时工因用人单位的客观情况发生重大变化（如生产经营发生严重困难）而被裁员，且劳动者本身并无过错，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 示例：假设小李在某公司作为临时工工作了1年半，因公司经营困难被裁员，且小李无过错，那么公司应支付小李2个月工资作为经济补偿（1年支付1个月，半年以上不满1年按1年计算）。

2. 合法辞退但劳动者有过错

   • 若临时工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 示例：如果小王作为临时工，经常迟到早退，严重违反公司规章制度，公司可以合法辞退小王，且无需支付经济补偿。

3. 违法辞退

   • 如果用人单位未按照法定程序或无正当理由辞退临时工，构成违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 示例：若公司无故辞退小李，且未按照法定程序进行，那么小李有权要求公司支付4个月工资作为赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

4. 劳动关系与劳务关系的区别

   • 重要的是要区分劳动关系和劳务关系。如果临时工与用人单位之间建立的是劳动关系，那么上述补偿规定适用。但如果双方只是劳务关系，辞退补偿将依据双方签订的劳务合同中的约定执行。若劳务合同中未约定辞退补偿，则一般不需要支付补偿。
   • 示例：如果小张与某公司签订的是劳务合同，且合同中未约定辞退补偿条款，那么公司辞退小张时，一般不需要支付补偿。

5. 特殊情况

   • 在特殊情况下，如临时工在工作期间因工受伤或患有职业病，用人单位除需支付正常的经济补偿外，还需承担相应的工伤赔偿责任。

实践建议：

• 对于临时工而言，了解自身的权益和辞退补偿的相关规定至关重要。在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和补偿的条款。
• 在面临辞退时，应首先判断辞退的合法性和自身是否存在过错。如果认为辞退不合法或自身无过错，可以与用人单位协商补偿事宜。
• 如对辞退原因或补偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，临时工签了劳务合同被辞退后是否有赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。通过全面了解相关法律规定和实践操作，你可以更好地保护自己的权益。