结论前置：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
- 若用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
法律分析：
劳动关系的建立与工资支付：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面的劳动合同，只要劳动者为用人单位实际提供了劳动，就视为双方已建立了劳动关系，劳动者有权获得与实际工作天数相对应的劳动报酬。
劳动者的举证责任：
在面对用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者需要承担一定的举证责任，以证明其提供了劳动并应获得报酬。可用的证据包括但不限于：考勤记录（如打卡记录、纸质考勤表等）、完成的工作成果（如文件、任务报告等）、同事的证人证言，以及与用人单位的沟通记录（如短信、邮件、通话录音等）。
维权途径：
与用人单位协商：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付工资的意愿。通过协商，有可能快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带个人身份证及上述提到的劳动关系和欠薪证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果采取相应措施，如责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者诉求，劳动者可进一步向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括准备材料（如仲裁申请书、身份证明及劳动关系和欠薪证据）、提交申请、参加仲裁庭审等步骤。仲裁庭将根据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。
向法院提起诉讼：
- 若劳动者对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合并提供充分证据支持诉求。
实际操作建议：
- 保留证据：劳动者在日常工作中应注意保留所有与工作相关的证据，以备不时之需。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时沟通：在发现工资未按时支付时，应立即与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解原因并尝试解决。
- 利用法律武器：若内部沟通无法解决问题，应及时向劳动监察部门求助，或直接提起劳动仲裁和诉讼，确保自己的权利得到保护。
总结：
即便没有签订正式的劳动合同，但只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，并且这种劳动能够被有效证明，那么劳动者就有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。在遇到工资支付问题时，劳动者应充分利用法律提供的维权途径，确保自己的劳动报酬得到合理支付。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。