签订合同但没有拿到合同文本，并不影响合同的法律效力。以下从多个角度为你详细分析：

合同生效的基本条件

1. 行为能力：合同当事人必须具备相应的民事行为能力，能够理解自己行为的性质和后果，并能独立实施民事法律行为。这是确保合同有效性的基础。
2. 意思表示真实：合同的签订必须是当事人在自愿、真实的状态下进行的，不存在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况。这是保证合同内容真实性的关键。
3. 合法性：合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。这是维护社会公共利益和法律秩序的必要要求。

只要合同满足上述条件，即行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规和公序良俗，合同自双方签字或盖章时即成立并生效，与是否拿到合同文本无关。

未拿到合同文本的风险与应对

虽然未拿到合同文本不影响合同的效力，但可能会给后续带来一些风险，如：

1. 举证困难：在发生纠纷时，难以直接证明合同的具体条款内容，举证相对困难。
2. 信息不对称：若合同中存在对己方不利的条款，而己方又未及时知晓并采取措施，可能会遭受损失。

应对措施：

1. 尽快要求对方提供：在签订合同后，应尽快要求对方提供合同副本或复印件，以便自己留存和查阅。
2. 妥善保管：一旦取得合同文本，应妥善保管，避免丢失或损坏。
3. 其他证据留存：在没有合同文本的情况下，可以通过其他证据来证明合同的存在及具体约定，如双方关于合同协商的聊天记录、邮件往来、履行合同的相关凭证等。

特殊情况下的合同效力

如果合同条款存在不公平、不合理之处，或者是在签署合同时存在欺诈、胁迫等情况，这可能导致合同无效或部分无效。因此，在签署任何合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。若发现合同存在问题，应及时与对方沟通协商，寻求解决方案；若无法协商解决，可考虑通过法律途径维护自己的权益。

劳动合同的特殊规定

如果签订的是劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者的，其行为构成违法。劳动者有权首先与用人单位进行沟通，要求其提供劳动合同文本；若用人单位拒绝提供，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉，劳动保障监察大队在接到投诉后，有权责令用人单位立即改正其违法行为。

综上所述，签订合同但没有拿到合同文本，并不影响合同的法律效力。但为了维护自身权益和避免潜在风险，建议你在签署合同后务必妥善保管好合同文本，并在必要时采取适当措施来确保自己的合法权益得到实现。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。