面对仲裁委一直拖着案件不处理的情况，你可以采取以下措施来积极维护自己的合法权益：

1. 了解处理期限与原因：

   • 处理期限：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在一定期限内（通常是五日内，但具体处理案件的期限可能因案件复杂性和地区差异而有所不同）对案件进行初步审查并作出相应处理。若案件被正式受理，仲裁庭应在组成后一定期限内（如四十五日内）结束仲裁，案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人。
   • 了解原因：若案件处理时间明显超出正常期限，你应主动联系劳动仲裁委员会，询问案件未处理的具体原因。这可以通过电话、亲自前往办公地点或书面方式进行。了解原因后，你可以针对性地采取措施解决问题，比如补充材料或配合调查等。

2. 积极采取行动：

   • 沟通解决：首先尝试与劳动仲裁委员会进行沟通，表达你对案件处理进度的关切，并询问是否存在可以加快处理的方式或需要你配合的地方。
   • 投诉上级部门：若沟通无果，你可以向劳动仲裁机构的上级部门（如当地人力资源和社会保障局的相关科室）进行投诉，详细说明仲裁机构拖延处理的具体情况，请求其督促尽快处理。
   • 申请复议或提起诉讼（在特定条件下）：虽然直接针对处理拖延提起复议或诉讼的情况较为少见，但若你认为仲裁机构的处理行为严重违反了法定程序或侵害了你的合法权益，你可以根据相关规定向其上级主管部门申请复议，或在符合一定条件下直接向人民法院提起诉讼，要求确认仲裁机构的行为违法并寻求相应的救济。不过，这一步骤需要谨慎考虑，并建议在专业律师的指导下进行。
   • 寻求法律援助：若你自身法律知识有限或经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助你处理案件，提高维权的成功率。

3. 准备充分证据：

   • 在采取上述措施的同时，务必准备好充分的劳动争议相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你的权益受到了侵害。证据的充分性和有效性将直接影响你的申诉结果。

4. 关注时效问题：

   • 提起劳动仲裁有一定的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过这个时效，仲裁委员会可能不予受理。因此，在维权过程中要时刻关注时效问题，确保自己的权益得到及时维护。

额外建议：

• 在整个过程中，保持与劳动仲裁委员会的沟通渠道畅通，及时了解案件处理进度和可能存在的问题。
• 若案件涉及复杂法律问题或大量证据材料，建议寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

面对仲裁委一直拖着案件不处理的情况，你应保持冷静并采取积极的行动来维护自己的合法权益。通过了解处理期限与原因、积极采取行动、准备充分证据以及关注时效问题等方式，你将能够更有效地推动案件处理进程并维护自己的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。