您好，非常理解您在怀孕期间遭遇公司辞退的困境，这确实是一个令人焦虑的情况。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在女职工怀孕期间将其辞退是违法的，您有权要求相应的赔偿。下面，我将从法律依据、赔偿标准以及维权途径三个方面为您详细解答。
一、法律依据与违法性认定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，公司在您怀孕期间无故辞退您，属于违法解除劳动合同的行为，需依法承担法律责任。
二、赔偿标准
经济赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 因此，如果公司违法辞退您，您有权要求公司按照上述标准的两倍支付经济赔偿金。例如，如果您在公司工作两年被辞退，应获得四个月工资的赔偿金。
其他可能的赔偿：
- 如果因公司辞退导致您的社保中断，进而影响您的生育保险待遇（如产检费用报销、生育津贴等），您有权要求公司承担相应损失。
- 若公司未提前30日书面通知解除合同，根据地方司法实践，您可能还有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 您应保留好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，这些将是您维权的重要基础。
- 建议通过录音、邮件截图等方式固定与公司的沟通记录，以便在需要时提供证明。
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，或达成一致的赔偿方案。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及赔偿其他损失。在申请仲裁时，您需要准备身份证明、证据材料及诉求清单。
- 仲裁时效为离职后一年内，因此建议您尽快行动以维护自身权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身合法权益。
在维权过程中，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和维权策略，确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日解决问题，顺利度过孕期。