公司监控员工是否违法，主要取决于监控行为是否遵循了法律法规、是否尊重了员工的合法权益（特别是隐私权和知情权），以及监控的具体方式和目的。以下是对这一问题的详细分析：
合法监控的情形
事先告知与同意：
- 公司应事先明确告知员工将进行监控，包括监控的范围、目的和方式，并征得员工的同意。这是尊重员工知情权的重要体现。例如，在安装监控设备前，公司可以通过员工大会、内部通知或合同条款等方式告知员工，并确保员工理解并同意监控的安排。
合法目的与必要性：
- 监控行为应基于正当的业务需求，如保障公司信息安全、防止商业机密泄露、确保合规操作或统计工作效率等。这些目的应与企业的正常运营和管理紧密相关。例如，在仓库、财务室等涉及公司重要资产或信息安全的区域安装监控，通常是出于保护公司重大利益的需要。
合理范围与限制：
- 监控应仅限于与工作相关的内容和行为，避免涉及员工的个人隐私信息，如私人聊天记录、私人邮件、个人网络活动等。公司应确保监控措施不会过度侵入员工的私人生活领域。例如，监控摄像头应安装在公共区域或工作场所，而不是卫生间、更衣室等私密场所。
公司财产与信息安全：
- 如果监控的是公司提供的设备（如电脑、手机等），且目的是为了保护公司的财产和信息安全，那么这种监控通常是合法的。因为公司有权采取必要措施来保护自己的资产免受损害。
违法监控的情形
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果公司超出合理范围进行监控，获取员工的私人信息，即构成对隐私权的侵犯。例如，公司未经员工同意，擅自监控员工的私人电脑或手机，或者监控内容涉及员工的私人生活，都可能构成违法。
未履行告知义务：
- 公司在未告知员工的情况下擅自进行监控，剥夺了员工的知情权，这种行为可能被视为违法。员工有权知道自己的工作环境是否存在监控，以及监控的范围和目的。
滥用监控数据：
- 公司不得将监控获得的数据用于非法目的，如泄露给第三方、对员工进行不合理的评价或处罚等。这违反了《中华人民共和国个人信息保护法》中关于合法、正当、必要和诚信处理个人信息的原则。
监控私人设备：
- 如果公司监控的是员工的私人电脑或手机，而非公司提供的设备，这种行为通常会被视为违法。因为它直接侵犯了员工的个人财产权和隐私权。员工有权保护自己的私人设备不受非法监控。
建议与总结
- 公司应建立健全的监控管理制度：明确监控的目的、范围和方式，并提前告知员工。同时，公司应确保监控措施不会侵犯员工的合法权益，特别是隐私权和知情权。
- 员工应了解自己的权益：如果发现公司存在违法监控行为，员工应及时向公司提出异议，并要求公司停止违法监控。如果公司不予理会，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，公司监控员工是否违法，取决于监控行为是否合法、合理和必要。公司应严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益；员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。