劳务派遣满60岁被辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要取决于劳动者是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及辞退的具体情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况

   • 一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。若您已满60周岁且已享受养老保险待遇，那么劳务派遣单位与您的劳动合同自然终止，此时劳务派遣单位无需支付经济补偿金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况

   • 特殊情形：若您虽已年满60周岁，但尚未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，且仍在继续工作，此时双方可能构成劳务关系而非劳动关系。然而，若存在事实上的劳动关系（如未办理退休手续、继续按原劳动合同履行等），且劳务派遣单位违法解除劳动合同的，您仍有权要求劳务派遣单位按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 未达到法定退休年龄的情况（虽不常见于劳务派遣满60岁的场景，但为全面分析，仍需提及）

   • 若您因特殊工种等原因虽超过60岁但未达法定退休年龄，辞退赔偿情况与普通员工相同。具体来说，若劳务派遣单位因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）而辞退您，则无需支付经济补偿或赔偿金；若因您患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因而辞退您，则需支付经济补偿；若劳务派遣单位违法辞退您，则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议与行动：

• 核实退休状态与养老保险待遇：首先，您需要核实自己是否已达到法定退休年龄，并确认是否已享受养老保险待遇。
• 收集证据：若您认为劳务派遣单位存在违法解除劳动合同的行为，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 寻求法律帮助：若您对辞退补偿有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

总结：劳务派遣满60岁被辞退是否有补偿，需根据您的退休状态、养老保险待遇以及辞退的具体情形来判断。在处理此类问题时，建议您先核实自己的退休状态和养老保险待遇情况，再根据实际情况采取相应的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。