工会员工直系亲属过世，工会并非必须去现场，但通常会根据具体情况和工会内部规定来决定是否前往慰问或提供帮助。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
工会职责与关怀原则：
- 工会作为员工利益的代表和组织，有责任关心员工的生活状况，包括在员工遭遇不幸时提供必要的支持和慰问。
- 然而，工会的具体行动并非由法律强制规定，而是基于工会内部的规章制度、人文关怀原则以及实际情况来决定。
工会内部规定与惯例：
- 不同工会可能有不同的内部规定和惯例，关于在员工直系亲属过世时是否前往现场慰问、提供何种帮助等。
- 有些工会可能设有专门的慰问制度或福利政策，明确规定了在这种情况下工会的行动方式和标准。
实际情况与灵活性：
- 工会是否前往现场还取决于实际情况，如员工与工会的关系、员工家庭的具体情况、工会资源的可用性等。
- 在某些情况下，工会可能选择通过其他方式表达慰问和支持，如发送慰问信、提供经济援助或安排心理辅导等。
法律视角：
- 从法律角度来看，工会没有强制性的义务必须前往员工直系亲属的过世现场。
- 但是，如果工会与员工之间有相关的合同或协议，且其中明确规定了工会在这种情况下的责任和义务，那么工会应当遵守这些规定。
建议与行动指南：
- 对于员工：如果希望工会在自己直系亲属过世时提供帮助或慰问，可以提前了解工会的内部规定和惯例，并与工会相关部门或负责人进行沟通。
- 对于工会：建议工会制定明确的慰问制度或福利政策，以规范在这种情况下的行动方式和标准，同时体现对员工的关怀和支持。
总结：工会员工直系亲属过世时，工会是否前往现场并非由法律强制规定，而是基于工会内部规定、人文关怀原则以及实际情况来决定。如果对此有具体需求或疑问，建议直接与工会相关部门或负责人进行沟通。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，也可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。