关于您提出的“保底请假的工资怎么算”的问题，这主要涉及到病假期间工资的计算，以下是我为您提供的详细解答：

一、病假保底工资的基本概念

病假保底工资，指的是员工在病假期间，企业依法应支付的最低工资限额。这一制度的设计，旨在保障员工在病假期间的基本生活需求，同时维护劳动关系的稳定。

二、病假保底工资的计算依据

1. 劳动合同或集体合同：

   • 首先，应查阅您与企业签订的劳动合同或集体合同中，是否有关于病假工资的明确约定。如有，则按照合同中的约定执行。

2. 法律法规：

   • 根据《劳动法》及相关行政法规，病假期间，用人单位应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。但具体比例可能因地区而异，因此需要查阅您所在地区的具体规定。

3. 企业规章制度：

   • 企业内部规章制度可能规定了更为详细和具体的病假工资计算方法和标准。在不违反法律法规的前提下，这些制度应得到遵守。

三、病假保底工资的计算方法

1. 确定计算基数：

   • 病假工资通常基于底薪（或基本工资）计算，而非全部薪资。因此，需要明确您的薪资构成，以确定病假工资的计算基数。

2. 考虑病假天数：

   • 部分公司可能规定，员工请病假超过一定天数后，病假工资的计算方式会发生变化。例如，前几天可能按全额计算，之后则按一定比例计算。这需结合企业规章制度进行具体分析。

3. 应用具体比例：

   • 根据您所在地区的法律法规和企业规章制度，应用相应的比例来计算病假工资。如当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，则您的病假工资至少应达到这一标准。

四、各地区病假保底工资的具体规定示例

• 大部分地区：遵循劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
• 特殊地区：如上海，连续休假6个月以内，按不同工龄段计发不同比例的病假工资，但均不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%；连续休假超过6个月，则支付疾病救济费。

五、实际操作建议

1. 查阅合同和制度：

   • 首先查阅您的劳动合同和企业规章制度，了解其中关于病假工资的具体约定。

2. 咨询当地规定：

   • 查阅您所在地区的劳动法律法规，了解病假工资的最低标准和计算方法。

3. 与企业沟通：

   • 如对病假工资的计算有疑问或不满，建议与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。

4. 寻求法律帮助：

   • 如企业未按照法律法规或合同约定支付病假工资，您可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，病假保底工资的计算是一个涉及多方面因素的复杂过程。为了确保您的权益得到切实保障，建议您在计算病假工资时，综合考量上述因素，并咨询专业法律人士或人力资源部门以获取准确的计算结果和法律指导。