结论：上班两年，通常情况下，您可以享受5天的带薪年假。

详细解释：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作时间”包括您在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他依法可以计算为工龄的期间。因此，上班两年，即累计工作满两年，您应享有5天的带薪年假。

2. 年休假安排与补偿：

   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
   • 如果单位因工作需要不能安排您休年假，且经您本人同意，可以不安排您休年假。但对于您应休未休假的天数，单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 不享受年休假的情形：

   • 尽管您上班两年应享有5天年假，但也存在一些不享受当年年休假的情形。例如，如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或者您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；或者您因病假累计达到一定月数（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上）等，这些情况下您可能不享受当年的年休假。

4. 公司政策与劳动合同的影响：

   • 虽然国家有明确的年休假规定，但具体的年假天数可能会因公司的具体政策、劳动合同中的约定或其他相关因素而有所调整。因此，我建议您查询并了解所在公司的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。

建议：

• 在享受年休假前，先查询并了解清楚所在公司的相关规定和自身情况，包括累计工作时间、请假情况等，以确保自己符合享受年休假的条件。
• 如果单位未按照规定安排您休年假或未支付应休未休假天数的工资报酬，您可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。