当您上班4天后被辞退，工资的结算问题确实需要依据相关法律法规以及劳动合同的具体约定来处理。以下是我为您详细梳理的工资结算方式及注意事项：
一、工资计算依据
按实际出勤天数结算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动者的劳动报酬。这意味着，即使您的工作时间未满一个月，用人单位也应按照您实际出勤的天数来支付工资。
- 举例来说，如果您的月薪是6000元，且每月按照21.75天（这是法定的计薪日）来计算，那么您的日薪就是6000元除以21.75天，大约等于275.86元。如果您工作了4天，那么您应得的工资就是275.86元乘以4，即1103.44元。
试用期与转正期的差异：
- 如果您处于试用期，并且劳动合同中明确约定了试用期的工资（比如是正式工资的80%），那么您的工资就应按照这个约定比例来计算。
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期的工资，那么您的工资就应按照正式工资的标准来支付。
二、特殊情况处理
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法的理由辞退您，比如没有提前通知您，或者不符合《劳动合同法》第三十九条中规定的解雇情形，那么公司的行为可能构成违法解除。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是，每满一年支付一个月的工资，不足半年的则按半个月的工资来支付。举例来说，如果您的月薪是6000元，工作了4天，那么您可以主张大约300元的经济补偿（这是按照比例来折算的）。
未签订劳动合同：
- 如果公司没有依法与您签订书面的劳动合同，那么从您用工的次日起，公司就需要支付您双倍的工资差额。但是，这种情况通常适用于您在公司工作超过一个月而未签订合同的情形。对于您只工作了4天的情况，您可以主张的是正常的工资。
三、维权途径
与公司协商：
- 我建议您首先尝试与公司进行协商，明确要求公司支付您应得的工资以及可能的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请，要求仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，比如考勤记录、工资条、辞退通知等。仲裁的时效是一年，所以请您及时行动。
法律诉讼：
- 如果您对仲裁的结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书后的15日内向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：请您务必保存好与工作相关的所有记录，比如工作记录、沟通截图、工资流水等，这些材料在维权过程中可能会起到关键作用。
- 及时行动：请您注意仲裁的时效，避免因为超过时效而失去维权的权利。
- 咨询专业律师：如果情况比较复杂，我建议您咨询专业的律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。