结论前置：法定工作时间规定每月多少天并没有一个固定的数字，而是会受到月份天数、法定节假日安排及调休等多种因素的影响。

详细分析：

1. 法定工作日的基本概念：

   • 法定工作日，简单来说，就是按照国家规定，劳动者应当出勤进行工作的日子。这通常不包括周末休息日（一般为周六、周日）以及法定节假日。

2. 影响每月法定工作日的因素：

   • 月份天数：不同月份的天数不同，有的是30天，有的是31天，而2月则可能是28天或29天（闰年时）。这直接影响了当月可能的工作日天数。
   • 法定节假日：法定节假日的安排也会减少当月的工作日天数。例如，如果某个月有国庆节这样的长假，那么当月的工作日天数就会相应减少。
   • 调休情况：为了与法定节假日形成连休，有时会将某些工作日调整为休息日，或者将某些休息日调整为工作日。这种调休情况也会影响当月的工作日天数。

3. 如何计算每月法定工作日：

   • 虽然无法给出一个固定的数字，但我们可以根据一个大致的公式来计算：每月法定工作日 = 当月总天数 - 周末休息日天数 - 法定节假日天数（如有调休，则需相应调整）。
   • 例如，假设某个月有31天，其中有4个周末（共8天休息日），且没有法定节假日和调休，那么该月的法定工作日就是31 - 8 = 23天。
   • 但实际上，由于法定节假日和调休的存在，这个计算会变得复杂一些。因此，为了得到准确的法定工作日天数，最好查阅当月的具体日历和国务院发布的法定节假日及调休安排。

4. 相关法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，每周的法定工作日为5天，即周一至周五。这是计算每月法定工作日的基础。
   • 同时，《全国年节及纪念日放假办法》规定了法定节假日的天数和安排，这也是影响每月法定工作日的重要因素。

总结与建议：

• 由于法定工作日受到多种因素的影响，因此无法给出一个固定的数字作为所有月份的法定工作日天数。
• 在实际应用中，建议根据当月的具体日历和国务院发布的法定节假日及调休安排来确定法定工作日天数。
• 如果你需要更具体的计算或咨询，比如针对某个月份或某个特定情况下的法定工作日天数，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。