刚签完合同被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因及是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形
当劳动者存在以下过错时，用人单位有权解除劳动合同，并且无需承担经济补偿责任：
- 试用期间不符合录用条件：若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，如提供的职业资格证书虚假，导致不符合录用要求，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 严重违纪等行为：若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 被依法追究刑事责任：若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位同样有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
在以下情况下，用人单位虽可解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿：
无过失性辞退：
- 若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未就变更达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。
经济性裁员：
- 若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需裁减人员，且符合法定条件，用人单位可裁减人员并需支付经济补偿，补偿标准与无过失性辞退相同。
三、用人单位需支付赔偿金的情形
若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退刚签订劳动合同的劳动者，或辞退程序不合法等情况，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
四、劳动者应对策略
面对辞退情况，劳动者应首先明确辞退原因，并收集相关证据如劳动合同、工资条、工作证及辞退通知等。若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
总结与建议：刚签劳动合同就被辞退的情况复杂多样，是否有赔偿需根据具体原因判断。劳动者应了解自己的权益，若认为被无故辞退或权益受到侵害，应及时保留相关证据，并向我咨询以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。