工伤假条并非随便什么医院都可以开，而是需要由签订服务协议的医疗机构或者职业病防治机构出具。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工需要治疗工伤的，应当到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，之后再到签订服务协议的医疗机构治疗。因此，工伤假条（即医疗证明或休假证明）应当由这些签订服务协议的医疗机构出具。
实际操作与注意事项
选择医疗机构：工伤职工在选择医疗机构时，应优先选择与工伤保险经办机构签订服务协议的医疗机构。这些医疗机构通常具备更专业的工伤治疗能力和更完善的报销流程。
紧急情况处理：如果工伤发生时情况紧急，职工可以先到就近的医疗机构进行急救。但急救后，应尽快转移到签订服务协议的医疗机构进行后续治疗，并由该机构出具工伤假条。
假条内容要求：工伤假条应详细注明职工的伤情、治疗情况、休假时间等信息，并由医疗机构盖章确认。这些信息是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。
单位配合与审核：工伤职工将工伤假条提交给所在单位后，单位应按照相关规定进行审核，并确认停工留薪期的期限。单位不得随意缩短或延长停工留薪期，也不得拒绝支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇。
可能的法律后果
如果工伤职工未按照规定到签订服务协议的医疗机构就医，或者未由这些医疗机构出具工伤假条，可能会面临以下法律后果：
工伤保险待遇受影响：工伤保险经办机构可能拒绝支付或减少支付工伤职工的医疗费用、康复费用等工伤保险待遇。
单位责任：如果单位未按照规定审核工伤假条或支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇，可能面临劳动保障行政部门的处罚，并需要承担相应的赔偿责任。
建议：工伤职工在发生工伤后，应及时到签订服务协议的医疗机构就医，并由该机构出具工伤假条。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。