当员工发生工伤时，公司作为用人单位，需要承担一系列的责任和义务，以确保员工的权益得到保障。以下是公司处理员工工伤的详细流程：
一、工伤救治与护理
及时救治：员工发生工伤后，公司应立即采取措施，确保员工得到及时救治。对于受伤较轻的员工，可以先进行简单处理；对于受伤较重的员工，应尽快将其送到有处理能力的医疗机构进行抢救和治疗。
护理安排：如果员工在停工留薪期内生活不能自理，公司需要负责安排护理，确保员工的日常生活得到妥善照顾。
二、工伤认定申请
申请时限：公司应在员工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
申请材料：在申请工伤认定时，公司需要准备相关的申请材料，如工伤认定申请表、员工身份证明、劳动合同、医疗诊断证明等。
未及时申请的后果：如果公司未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤员工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这可能会给公司带来不必要的法律风险和损失。
三、劳动能力鉴定
鉴定时机：员工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，公司应安排员工进行劳动能力鉴定。
鉴定流程：劳动能力鉴定由社会保险行政部门指定的机构进行，公司需要协助员工准备相关材料并安排鉴定事宜。
四、工伤保险待遇给付
停工留薪期待遇：在停工留薪期内，公司应按月支付员工原工资福利待遇不变。这是员工因工伤暂停工作接受治疗期间的基本生活保障。
伤残津贴与补助金：如果员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，公司应保留与员工的劳动关系，并安排适当工作。如果难以安排工作，公司需要按月发给伤残津贴。当员工与用人单位解除或终止劳动关系时，公司还需要按照《工伤保险条例》的规定支付一次性伤残就业补助金。
医疗补助金：如果公司按规定参保，工伤员工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。如果公司未参保，则全部由公司支付。
五、后续关怀与岗位安排
岗位安排：对于因工伤致残但仍有劳动能力的员工，公司应根据其身体状况和劳动能力，合理安排工作岗位，确保员工能够继续为公司创造价值。
经济补偿与关怀：除了法律规定的经济补偿外，公司还可以根据实际情况给予员工额外的关怀和支持，如提供心理辅导、职业培训等，帮助员工更好地融入社会和工作。
总之，公司处理员工工伤时，应始终以员工的权益为重，确保员工得到及时救治、合理认定工伤、公正进行劳动能力鉴定，并依法给付工伤保险待遇。同时，公司还应关注员工的后续关怀和岗位安排，为员工提供全面的支持和帮助。