当员工在工伤期间遭遇公司倒闭的情况时，确实会面临一系列复杂的权益保障问题。不过，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，您依然有权获得相应的工伤赔偿和经济补偿。以下是我为您详细梳理的应对步骤和注意事项：
一、工伤认定与劳动能力鉴定
及时申请工伤认定：
- 您或您的近亲属应在规定时间内（一般自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明您的工伤事实。
进行劳动能力鉴定：
- 完成工伤认定后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。
二、赔偿责任承担主体
破产清算程序中的工伤赔偿：
- 公司倒闭进入破产清算程序时，工伤赔偿属于优先清偿范围。您应及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提交相关证明材料。
- 破产管理人会根据您的债权情况，在破产财产分配时给予优先保障。
工伤保险基金支付：
- 若公司在工伤发生前已为您缴纳工伤保险，则部分赔偿项目（如医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等）可由工伤保险基金支付。
- 您需按照当地工伤保险规定的程序向社会保险经办机构申请支付。
公司股东责任：
- 在特定情况下（如股东未足额出资、抽逃出资等），您可以要求股东在未足额出资或抽逃出资的范围内对工伤赔偿承担补充赔偿责任。
- 这需要通过法律途径举证证明股东存在上述违法情形。
三、具体赔偿项目与经济补偿
工伤赔偿项目：
- 包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资福利、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 具体赔偿金额和标准根据您的伤残等级和当地法律法规确定。
经济补偿：
- 因公司倒闭导致劳动合同提前终止的，您还有权获得经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径与注意事项
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果您与公司就工伤赔偿等问题发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
参与破产清算程序：
- 如果公司已经进入破产程序，您作为债权人之一，有权参与破产清算程序，并按照法定顺序受偿。
注意事项：
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自己能够享受工伤保险待遇。
- 保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
- 密切关注公司的经营状况和法律程序进展，以便及时了解自己的权益是否受到影响，并采取相应措施进行维权。
五、寻求专业帮助
在整个过程中，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等法律服务，帮助您更好地维护自身权益。
总之，即使公司倒闭，您依然有权获得工伤赔偿和经济补偿。只要您按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定、债权申报等步骤，并依法追究相关责任人的责任，就一定能够获得应有的赔偿和补偿。