结论：单位没年假是否合法，需根据职工的具体工作年限和情况来判断。一般情况下，若职工连续工作未满一年，单位不安排年假是合法的；但若职工已连续工作满一年，单位不安排年假则可能违法。
详细分析：
一般情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。因此，对于入职不满一年的职工，通常不符合享受年假的法定条件，单位规定此类职工没有年假是合法的。
特殊情况：
- 若职工在进入当前用人单位之前，已经连续工作满1年以上，并且这种连续性在入职新单位时得到了认可，那么即使在新单位入职不满一年，职工也应当依法享受带薪年假。例如，某职工在A公司连续工作了2年后跳槽到B公司，尽管在B公司工作不足一年，但仍有权享受相应天数的年假，其年假天数应根据累计工作时间确定。在这种情况下，如果单位以职工未满一年为由拒绝安排年假，则是不合法的。
年假天数与计算：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 年假天数的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。
单位责任与职工权益：
- 单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 职工有权要求单位依法安排年假或支付相应报酬，如果单位拒绝，职工可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与行动：
职工方面：
- 了解自己的工作年限和当地的劳动法规，明确自己是否享有年假权益。
- 如果认为单位未依法安排年假或支付年假工资报酬，首先与单位进行沟通协商。
- 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
单位方面：
- 严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。
- 如果因工作需要不能安排职工休年假，应依法支付年休假工资报酬，并经职工本人同意。
总结：单位没年假是否合法，取决于职工的具体工作年限和情况。职工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益；单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的年假权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。