提供虚假资料入职的后果是严重的，主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同无效或部分无效：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果你在入职时提供了虚假材料（如伪造的学历证书、工作经历证明等），用人单位有权主张该劳动合同无效或部分无效。
   • 示例：假设你伪造了某知名大学的学历证书，成功入职一家企业。后来企业发现你的学历造假，根据法律规定，企业可以解除与你的劳动合同，并且无需支付任何经济补偿。

2. 面临法律处罚：

   • 民事责任：如果因你的虚假材料给用人单位造成了经济损失，你可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，若虚假材料导致用人单位在项目合作中遭受损失，你需要赔偿这部分损失。
   • 行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，对于买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的行为，可处十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果你的行为构成犯罪（如伪造国家机关公文罪、诈骗罪等），将面临刑事处罚。例如，长期伪造学历证书并以此为生，可能涉嫌刑事犯罪。

3. 职业声誉受损：

   • 提供虚假材料的行为一旦被揭露，将对你的个人职业声誉造成极大损害。这不仅会影响你在当前公司的职业发展，还可能对你未来的求职之路产生负面影响。许多企业在招聘过程中都会进行背景调查，一旦发现你有不良记录，很可能会拒绝录用。
   • 案例：某行业知名人士因简历造假被曝光后，不仅失去了原有的工作机会，还在行业内声名狼藉，难以再找到合适的工作。

4. 经济损失风险：

   • 除了可能面临的法律赔偿外，你还可能因劳动合同无效而失去应得的劳动报酬和福利待遇。此外，如果因虚假材料导致用人单位遭受重大损失，你还可能被追究连带赔偿责任。

5. 其他潜在后果：

   • 行业禁入：在某些行业或领域，提供虚假材料的行为可能导致你被列入行业黑名单，禁止从事相关工作。
   • 社会舆论压力：随着社交媒体的普及，此类事件很容易引发公众关注和讨论，给你带来巨大的社会舆论压力。

建议与措施：

• 对于求职者：务必秉持诚信原则，如实提供个人信息和材料。不要试图通过伪造或夸大事实来获取工作机会，这不仅可能让你失去工作，还可能面临法律处罚和职业声誉的损害。
• 对于用人单位：在招聘过程中应加强背景调查和信息核实，建立完善的招聘和管理制度。一旦发现员工提供虚假材料，应依法处理，并保留好相关证据以备日后可能的劳动争议之需。

如果你或你身边的人遇到了提供虚假资料入职的问题，或者有任何其他劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。