关于“高管是否有试用期”的问题，这主要取决于具体的组织架构、公司规定以及所涉及的高管职位的性质。不过，从党政领导干部的选拔任用制度中，我们可以找到一些相关的参考信息，这些信息虽然主要针对党政领导干部，但其中的原则和精神对于理解企业高管试用期的问题也有一定的借鉴意义。
首先，需要明确的是，党政领导干部的试用期制度主要是针对非选举产生的、司厅局级以下（含司厅局级）的领导职务。这一制度旨在完善选拔任用制度，确保领导干部在正式任职前能够经过一段时间的考察和试用，以评估其适应能力和履行职责的情况。
对于企业高管而言，是否设置试用期通常取决于公司的内部规定和职位的具体要求。一些公司可能会为新任命的高管设置试用期，以便在正式任命前对其能力、表现和适应性进行全面评估。试用期的长度、考核标准和正式任职的条件等，都会根据公司的具体情况和职位需求来制定。
然而，并非所有企业都会为高管设置试用期。有些公司可能更注重高管的过往经验和业绩，认为这些因素已经足够证明其能力和适应性，因此不需要设置试用期。此外，一些高管职位可能是通过内部晋升或外部招聘直接任命的，这种情况下也可能不设置试用期。
总结来说：
如果您是询问特定公司或组织的高管试用期问题，建议您直接查阅该公司的相关规定或咨询相关负责人，以获取最准确的信息。