面对老板拖欠工资还要求继续上班的情况，你可以采取以下合法且有力的方式来反驳并维护自己的权益：

1. 明确表达诉求与立场：

   • 首先，找一个合适的时机与老板进行面对面的沟通，明确告诉他你对于拖欠工资的不满和担忧。你可以说：“老板，我注意到这个月的工资还没有发放，这对我来说造成了很大的经济压力。我希望我们能尽快解决这个问题，否则我很难继续安心工作。”
   • 同时，表明你对于继续上班的态度：“我理解公司可能遇到了一些困难，但拖欠工资并不是解决问题的办法。如果工资问题不能得到妥善解决，我恐怕无法继续按照原计划上班。”

2. 引用法律条款增强说服力：

   • 在沟通中，你可以引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定来增强自己的说服力。比如：“根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板，您这样的行为已经违反了法律规定。”
   • 强调法律后果：“如果公司继续拖欠工资，我可能会考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。”

3. 提出具体解决方案：

   • 在表达诉求的同时，你也可以提出一些具体的解决方案，比如：“我希望公司能在一个明确的时间点前支付拖欠的工资，比如本周五之前。这样我可以安排好自己的生活和工作。”
   • 如果老板表示有困难，你可以进一步协商：“如果公司确实遇到资金问题，我们可以考虑分期支付或者采取其他补偿措施，但必须有一个明确的计划和时间表。”

4. 保留证据以备不时之需：

   • 在整个沟通过程中，务必保留好所有相关的证据，包括聊天记录、通话录音、工资条、考勤记录等。这些证据将在你后续维权过程中发挥重要作用。

5. 采取进一步行动：

   • 如果与老板的沟通没有结果，你可以按照以下步骤采取进一步行动：
     • 向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实并责令用人单位限期支付工资。
     • 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍拒不支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等材料。
     • 向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，或者老板在仲裁裁决生效后仍拒不履行支付义务，你可以向法院提起诉讼。准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等，向有管辖权的人民法院提交。

在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。 如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。