通过外包公司输送的小时工，其用工性质通常属于劳务派遣或非全日制用工，具体取决于实际的工作安排和合同约定。以下是对这两种用工性质的详细解释：

劳务派遣

1. 定义：劳务派遣是指由劳务派遣单位（即外包公司）与被派遣劳动者（即小时工）签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位（即接收小时工服务的单位）从事劳动的一种用工形式。

2. 特点：

   • 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等。
   • 实际用工单位与被派遣劳动者之间不存在直接的劳动关系，但负责劳动者的日常管理和工作安排。
   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。

3. 适用情况：如果小时工是通过外包公司派遣到其他单位工作，且外包公司与小时工签订了劳动合同，同时外包公司负责小时工的工资支付和社会保险缴纳，那么这种用工性质就属于劳务派遣。

非全日制用工

1. 定义：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2. 特点：

   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。
   • 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

3. 适用情况：如果小时工直接与用工单位（而非外包公司）签订非全日制用工合同，且其工作时间符合非全日制用工的定义（即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），那么这种用工性质就属于非全日制用工。在这种情况下，用工单位需要直接向小时工支付工资，并可能需要根据当地规定为其缴纳社会保险。

注意事项

• 合同签订：无论属于哪种用工性质，小时工都应与相关单位签订明确的劳动合同或劳务协议，以保障自己的合法权益。
• 工资支付：小时工应确保自己的工资得到及时、足额的支付，并保留好相关证据。
• 社会保险：根据用工性质的不同，小时工可能享有不同的社会保险待遇。劳务派遣工通常由劳务派遣单位负责缴纳社会保险；非全日制用工则可能需要根据当地规定由用工单位或小时工自己缴纳。

建议：如果您是通过外包公司输送的小时工，且对自己的用工性质存在疑问，建议您首先查看自己与外包公司或用工单位签订的合同或协议，明确其中的条款和约定。如有需要，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。