无缘无故对劳动者进行降职降薪是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。此条款明确了劳动合同内容的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。降职降薪属于对劳动合同内容的实质性变更，若未经劳动者同意，用人单位擅自变更，就违反了该法律规定。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“无故”一般理解为用人单位没有合法依据而随意降低劳动者的工资，所以无缘无故降薪违反了此条规定。

从劳动合同角度分析

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，其内容包括工作岗位和工资待遇等关键条款。这些条款是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的，对双方都具有约束力。任何未经双方协商一致的单方面变更，都构成对劳动合同的违反。例如，劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作岗位为销售主管，月薪为10000元。如果用人单位在没有与劳动者协商的情况下，突然将劳动者的工作岗位调整为普通销售员，月薪降为6000元，这种行为就违反了劳动合同的约定，是违法的。

从劳动者权益角度分析

劳动者提供劳动，有权按照劳动合同的约定获得相应的劳动报酬和职业岗位保障。降职降薪直接影响了劳动者的经济收入和职业发展，侵害了其合法权益。劳动者有合理预期和保障，即按照合同约定获得稳定的职位和薪资。比如，劳动者依靠这份工作的收入来维持家庭生活、偿还房贷等，用人单位的无故降职降薪可能会导致劳动者生活陷入困境，严重影响其生活质量。

合理性例外情况

虽然无故降职降薪通常违法，但如果用人单位能证明降职降薪具有充分合理性（如劳动者不能胜任工作且经过培训或调整仍不能胜任，或客观情况发生重大变化导致合同无法履行），并履行了合法程序，则可能不被认定为违法。然而，用人单位对此负有严格的举证责任。例如，用人单位发现劳动者连续多次未能完成销售任务，经过培训后仍然无法达到岗位要求，此时用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位和薪资。但如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作，那么其降职降薪的行为就可能被认定为违法。

维权建议

1. 协商解决：劳动者遇到无缘无故降职降薪时，应首先尝试与用人单位协商解决，通过沟通寻求合理的解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，要求用人单位说明降职降薪的原因，并要求恢复原有的工作岗位和薪资待遇。
2. 收集证据：在维权过程中，劳动者应妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、降职降薪通知等，以证明自己的权益受到了侵害。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。劳动仲裁则是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

综上所述，无缘无故的降职降薪行为是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律帮助。