针对您提出的私人企业工资拖欠一个星期的问题，我的结论是：您有权要求企业支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，企业有义务按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资是违法的。
二、应对措施与建议
与企业协商：
- 首先，您可以尝试与企业进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求企业尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉企业的拖欠工资行为。
- 劳动监察部门有权对企业进行调查，并要求企业支付拖欠的工资。如果企业拒不支付，劳动监察部门还可以对企业进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决企业支付拖欠的工资，企业必须履行裁决，否则您可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在极端情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。
- 提起诉讼需要准备充分的证据和材料，并遵循法院的诉讼程序。
三、可能面临的法律后果
- 如果企业被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果企业败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金、诉讼费等额外费用。
四、额外建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将在后续维权中起到关键作用。
- 及时行动：一旦发现企业拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延导致问题复杂化。
- 了解权益：作为劳动者，您有权了解自己的合法权益和维权途径。可以通过阅读相关法律法规、咨询专业人士或参加相关培训来增强自己的法律意识。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。