公款报销解决个人的费用，若该费用并非公司业务相关或未经合法审批，通常属于职务侵占的范畴。以下从不同角度进行详细分析：
一、职务侵占的定义与构成要件
职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。
- 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的。
- 客观要件：行为人利用职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。
- 客体要件：侵犯了公司、企业或者其他单位的财产所有权。
二、公款报销个人费用的性质分析
若费用与公司业务无关：
- 当员工使用公款报销与公司业务无关的个人费用时，这明显超出了其职务权限范围，且没有合法的报销依据。
- 此时，员工的行为构成了对公司财物的非法占有，符合职务侵占的构成要件。
若费用虽与公司业务相关，但未经合法审批：
- 即使某些费用与公司业务相关，但如果未经公司规定的合法审批程序，员工擅自使用公款进行报销，这也可能构成职务侵占。
- 因为员工在未经授权的情况下，擅自处分了公司财物，侵犯了公司的财产所有权。
若费用与公司业务相关，且已获合法审批：
- 在这种情况下，员工使用公款报销的费用是合法的，不构成职务侵占。
- 因为员工的行为是在其职务权限范围内，且经过了公司的合法审批，符合公司的财务管理规定。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果员工的行为构成职务侵占，且数额较大，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 同时，员工还需要承担民事赔偿责任，即退还非法占有的公司财物，并可能赔偿公司因此遭受的损失。
风险提示：
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，明确报销流程和审批权限，防止员工利用职务之便进行非法报销。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的财务管理规定，不得擅自使用公款报销个人费用，以免触犯法律。
四、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院通常会根据员工的行为是否符合职务侵占的构成要件，以及报销费用的性质、金额等因素进行综合判断。如果员工的行为被认定为职务侵占，且数额较大，法院将依法进行判决。
建议：如果你或你所在的公司遇到类似问题，建议及时收集相关证据，如报销凭证、审批记录等，并咨询专业律师进行法律分析和风险评估。作为专业律师，我擅长处理合同纠纷和法律顾问领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。