作为有丰富经验的律师，针对您提出的“央企工作20年50岁裁员怎么赔偿”这一问题，核心前提是您在央企有20年工龄且50岁时遭遇裁员，下面分情况为您详细分析赔偿相关事宜：

1. 若裁员符合法定情形

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在央企工作20年，那么经济补偿一般是20个月的工资。这里所指的月工资是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊情况下的额外补偿：如果您距离法定退休年龄不足五年，根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若央企违法解除与您的劳动合同，除了按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。例如，若因违法解除给您造成其他损失，如社保断缴影响退休待遇等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

2. 若裁员不符合法定情形

   • 违法解除赔偿：如果央企裁员不符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等，那么央企属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月的工资（按照一般20年工龄计算经济补偿为20个月工资，违法解除双倍赔偿）。
   • 恢复劳动关系可能性：除了要求赔偿金外，您也可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。不过，这需要结合实际情况判断，如果用人单位坚决不同意恢复劳动关系，且从实际情况来看恢复劳动关系也不具有可操作性，那么要求赔偿金可能是更实际的选择。

3. 其他相关权益

   • 未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，您在央企工作20年，每年应享有15天的带薪年休假。如果央企未安排您休年假，也未按照规定支付未休年休假工资报酬，那么在裁员时，您有权要求用人单位按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
   • 社保和公积金处理：央企在裁员时，应当为您办理社会保险和住房公积金的转移手续。确保您的社保和公积金账户能够正常衔接，不影响您后续的社保待遇享受和公积金使用。如果央企未依法为您缴纳社保和公积金，您还可以要求其补缴。

在处理此类裁员赔偿问题时，建议您先与央企进行协商，尽量通过友好协商的方式解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。