当合同未签字时，赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的关于合同未签字时如何赔偿的详细解答：

一、未签合同的常见情形与责任认定

1. 劳动关系（如未签劳动合同）

   • 用人单位责任：如果用人单位在员工入职后超过1个月仍未签订劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需要向员工支付双倍工资差额。这个差额的计算时间是从用工的第2个月起，直到补签合同或者满1年为止。例如，如果员工工作了3个月但未签合同，那么员工可以主张2个月的双倍工资差额。

2. 民事合同（如口头约定未落实）

   • 违约责任：在民事合同中，如果一方已经实际履行了合同义务，但对方未履约，那么可以通过证明事实合同关系（如聊天记录、付款凭证、送货单等）来要求对方赔偿损失。
   • 缔约过失责任：如果因为一方的过错导致合同未能成立（比如恶意磋商），那么对方可以主张信赖利益损失，这包括为签约而支出的差旅费等合理费用。

3. 特殊领域（如建设工程）

   • 在建设工程等特殊领域，如果未签书面合同但实际已经履行了工程，并且工程验收合格，那么承包人可以参照约定请求价款。但如果工程不合格且修复后仍不合格，那么承包人则无权主张费用。

二、赔偿范围的确定原则

赔偿范围通常根据具体情形来确定，以下是一些示例：

• 未签劳动合同：赔偿内容包括双倍工资差额、经济补偿金等，计算依据是实际工作时间乘以月工资标准。
• 合同未成立（缔约过失）：赔偿内容包括筹备费用、机会成本等，计算依据是实际支出凭证加上合理估算。
• 合同无效/被撤销：赔偿内容包括直接损失（如货物损毁、预付款利息等），计算依据是市场价值评估或合同约定。

三、维权建议

1. 证据收集：保留所有与交易相关的记录，包括转账凭证、邮件、微信聊天记录、送货单、服务成果等，这些都可以作为证明事实合同关系的证据。

2. 协商优先：在采取法律行动之前，可以尝试通过书面形式与对方确认事实并协商赔偿方案，这往往能更快地解决问题。

3. 法律途径：如果协商未果，可以向劳动仲裁委（针对劳动关系）或法院（针对民事纠纷）提起诉讼。需要注意的是，诉讼时效一般为3年，但双倍工资差额等惩罚性赔偿适用一年仲裁时效，从主张权利之日起计算。

四、具体案例说明

以劳动关系为例，假设张某于2022年3月入职A公司，但直至2023年5月仍未签订劳动合同。张某离职后申请仲裁，要求支付双倍工资差额。根据法律规定，A公司应支付张某2022年4月至2023年2月的双倍工资差额（共11个月）。如果张某此期间的月平均工资为8000元，那么差额部分就是88,000元。

综上所述，合同未签字时的赔偿问题需要根据具体法律关系来判断。在劳动关系中，法律侧重保护劳动者权益；在民事合同中，则强调意思自治与过错责任。无论哪种情况，及时固定证据并通过合法途径主张权利都是关键。希望这些解答能对您有所帮助。