结论前置：辞职了到时间不发工资是违法的，员工有权要求用人单位按时足额支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否在职，用人单位都有义务按时支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 违法后果：

   • 如果用人单位在员工辞职后未按时支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。如果仲裁裁决支持员工的请求，用人单位必须履行裁决，否则员工可以向法院申请强制执行。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工在辞职前应确保保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明用人单位未按时支付工资。
   • 及时沟通：如果员工发现用人单位未按时支付工资，应首先尝试与用人单位沟通，了解原因并要求其尽快支付。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，员工可以咨询专业律师（如我，华婧律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），了解自己的权益和可行的法律途径，并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中有特别约定，如工资支付时间、方式等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定履行。但即便如此，用人单位也不能无故拖欠工资。
   • 如果员工因个人原因（如未办理离职手续、未交接工作等）导致用人单位无法按时支付工资，员工应尽快与用人单位协商解决，以免影响自己的权益。

总结与建议： 辞职了到时间不发工资是违法的，员工应了解自己的权益和可行的法律途径，并保留好相关证据。在沟通无果的情况下，可以寻求法律帮助，通过投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。