关于试用期工资扣除一整天是否合法的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若扣除工资符合法定标准且无克扣情形，则合法

根据《劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条，试用期工资需满足“三不低”原则：

• 不低于本单位相同岗位最低档工资的80%；
• 不低于劳动合同约定工资的80%；
• 不低于用人单位所在地的最低工资标准。

合法扣除的前提：

• 扣除后剩余工资仍符合上述“三不低”标准；
• 扣除原因合法（如劳动者旷工、严重违纪等），且用人单位能提供充分证据（如考勤记录、违纪通知等）；
• 扣除方式符合公司规章制度（需经民主程序制定并公示）。

示例：
若劳动者日工资为200元，当地最低工资标准为150元/日，因旷工1天被扣200元后，当月剩余工资仍高于最低工资标准，且公司制度明确规定旷工扣薪，则合法。

2. 若扣除工资导致低于法定标准或存在克扣情形，则违法

违法情形包括：

• 扣除后工资低于最低标准：
  即使劳动者旷工，扣除后当日或当月工资也不得低于最低工资标准。
  计算公式：

  合法扣除上限 = 当日应发工资 - 当地最低工资标准
  

  示例：
  若日工资200元，最低工资150元/日，则最多扣除50元；若全额扣除200元，则违法。

• 无合法理由克扣：
  用人单位不得以“试用期考核不达标”“培训费”等名义随意扣薪，否则构成克扣工资。

• 未履行告知义务：
  公司制度未公示或未与劳动者约定扣薪规则，扣除行为无效。

3. 劳动者维权建议

1. 保留证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录、公司扣薪通知等；
   • 若因旷工被扣薪，需核实公司是否提供书面违纪通知。

2. 协商解决：
   与用人单位沟通，要求说明扣薪依据并补发差额。

3. 投诉或仲裁：

   • 向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；
   • 申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出），主张补发工资及赔偿金。

4. 用人单位合规建议

1. 完善制度：
   在劳动合同或规章制度中明确扣薪规则（如旷工扣薪比例、最低工资保障条款），并经民主程序公示。

2. 依法操作：
   扣除前核对劳动者工资是否低于最低标准，避免超额扣薪。

3. 留存证据：
   对劳动者违纪行为留存书面证据（如签字确认的违纪通知）。

总结：试用期扣除一整天工资是否合法，需结合扣除原因、剩余工资是否达标及制度合规性综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。