结论：用人单位通常不能随意辞退怀孕女职工，若违法辞退，怀孕女职工有权获得相应的经济补偿和可能的生育费用补偿，并可根据自身情况选择恢复劳动关系或主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资。

一、法律对怀孕女职工的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果用人单位违法辞退怀孕女职工，将承担相应的法律责任。

二、经济补偿与赔偿金

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位与怀孕女职工协商一致解除劳动合同，或者因特定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等，但需注意这些情形在孕期通常不适用）依法解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退怀孕女职工，属于违法解除劳动合同的行为，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年按一年算，不足六个月按半个月算）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：

• 假设某女职工在单位工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，那么她应获得的经济补偿为3.5 × 5000 = 17500元，赔偿金则为17500 × 2 = 35000元。

三、生育费用补偿

• 因单位辞退导致怀孕女职工不能享受生育保险待遇的，单位需承担生育医疗费用、生育津贴等费用。具体数额依据实际情况和当地政策规定确定。

四、其他诉求

1. 恢复劳动关系：

   • 怀孕女职工可以要求用人单位恢复劳动关系。
   • 恢复期间，用人单位需正常支付工资及福利待遇。

2. 支付“三期”工资：

   • 女职工不要求恢复劳动关系时，可主张用人单位支付“三期”工资。
   • 不同地区对于“三期”工资的支付规定和裁判口径存在差异，需根据当地政策确定。

五、特殊情形下的处理

• 试用期内的辞退：虽然试用期内用人单位可以解除劳动合同，但对于怀孕女职工，除非能够证明其不符合录用条件且该条件与怀孕无关，否则不得随意辞退。若违法辞退，同样需要支付赔偿金。
• 合同到期终止：如果劳动合同在怀孕期间到期，用人单位应当续延至相应的情形消失时终止，并继续履行原劳动合同的义务。若未续延而直接终止合同，也属于违法行为，需要支付赔偿金。

六、维权途径

• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金等。
• 投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护合法权益。

在处理此类纠纷时，建议怀孕女职工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。