结论前置：拒不支付劳动报酬罪的时间认定主要涉及两个方面，一是行为持续的时间，二是政府责令支付后的时间节点。以下是对这两个方面的详细解释：
一、行为持续的时间
拒不支付劳动报酬罪中的行为持续的时间，通常指的是行为人逃避支付或拒绝支付劳动报酬的持续时间。这一时间长度是判断行为是否构成犯罪以及犯罪情节轻重的重要因素之一。
长期拖欠：如果行为人长期拖欠劳动者的劳动报酬，如数月甚至数年，且没有合理的解释或补救措施，这通常会被视为情节严重，更容易构成拒不支付劳动报酬罪。
短期拖欠但数额巨大：即使拖欠时间不长，但如果涉及的劳动报酬数额巨大，且行为人表现出明显的逃避或拒绝支付意图，也可能构成犯罪。
二、政府责令支付后的时间节点
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，经政府有关部门责令支付仍不支付的，是构成拒不支付劳动报酬罪的必备条件。因此，政府责令支付后的时间节点也是认定该罪的重要时间标准。
责令支付的期限：政府有关部门在责令支付时，通常会设定一个明确的支付期限。行为人必须在这个期限内支付劳动报酬，否则将构成犯罪。
持续违法状态：如果行为人在政府责令支付后，仍然持续处于不支付劳动报酬的违法状态，直至被司法机关追究刑事责任，那么这一持续的时间也将被计入犯罪时间。
三、具体案例与法律后果
案例一：某企业长期拖欠员工工资，经劳动监察部门责令支付后，仍拒不支付。最终，企业负责人被判处有期徒刑，并处罚金。在这个案例中，企业长期拖欠工资的行为以及政府责令支付后仍不支付的行为，共同构成了拒不支付劳动报酬罪。
法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，触犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、建议与注意事项
及时支付：作为用人单位或个人，应当及时支付劳动者的劳动报酬，避免拖欠和逃避支付的行为。
积极配合：如果因特殊原因暂时无法支付劳动报酬，应当积极与劳动者沟通，并寻求政府有关部门的帮助和协调，避免构成犯罪。
法律意识：增强法律意识，了解拒不支付劳动报酬罪的法律规定和后果，避免因无知而触犯法律。
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