您好，关于您提出的“有工伤认定书是否可以不理会雇主险”的问题，这是一个涉及工伤保险和雇主责任险（或类似商业保险）关系的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工伤保险和雇主险（这里假设雇主险指的是雇主为雇员购买的商业保险，如雇主责任险或团体意外伤害险等）的性质和目的。
工伤保险：
- 工伤保险是由国家制定并强制执行的一项社会保障制度。
- 它由用人单位为员工参保并缴纳工伤保险费，员工个人无需缴费。
- 工伤保险的目的是为了保障因工作受到事故伤害的职业病人或受伤害的劳动者得到医疗救治和经济补偿。
- 职工被认定为工伤后，可以享受工伤保险提供的多项待遇，如工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
雇主险（商业保险）：
- 雇主险是雇主为雇员购买的商业保险，属于福利待遇的一种。
- 它的目的是为了在雇员发生意外或疾病时，为雇主提供一定的经济赔偿，以减轻雇主的经济负担。
- 雇主险的赔付与工伤保险待遇是分属不同法律关系的，二者并行不悖。
接下来，我们分析您的问题：
- 有工伤认定书是否可以不理会雇主险：
- 工伤认定书是确认职工因工作受到事故伤害或患职业病并符合工伤认定条件的法律文书。
- 拥有工伤认定书意味着职工可以依法享受工伤保险待遇。
- 但是，这并不意味着职工可以忽视或放弃雇主险的赔付。因为雇主险和工伤保险是两种不同的保险制度，它们的赔付并不互相排斥。
- 实际上，职工在享受工伤保险待遇的同时，仍然有权根据雇主险的合同条款向保险公司申请赔付。
此外，还需要注意的是：
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么职工因工作受到事故伤害或患职业病所产生的全部待遇（包括医疗救治、经济补偿等）都应由用人单位依法支付。
- 在这种情况下，即使职工拥有雇主险的赔付，也不能免除用人单位的法定支付义务。因为雇主险的赔付是商业保险的赔付，与用人单位的法定支付义务是分开的。
综上所述，拥有工伤认定书并不意味着职工可以忽视或放弃雇主险的赔付。职工在享受工伤保险待遇的同时，仍然有权根据雇主险的合同条款向保险公司申请赔付。同时，用人单位也应依法履行为职工缴纳工伤保险的义务，以保障职工的合法权益。