关于员工一次性休假超过几天的病假需要提交假单的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，并没有一个统一的法定天数来明确规定何时必须提交假单。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定自己的病假管理制度，其中会明确规定员工在请病假时需要提交的证明材料，包括假单（即病假证明或医疗证明）的提交时间和要求。
   • 一般来说，公司可能会要求员工在病假超过一定天数（如3天、5天或更长）时，必须提交由医疗机构出具的假单，以证明其病假的真实性和必要性。
   • 建议：你可以先查阅自己所在公司的病假管理制度或员工手册，了解公司对于病假证明的具体要求。

2. 法律法规的角度：

   • 虽然法律法规没有直接规定员工请病假必须提交假单的具体天数，但《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法规明确了员工享有医疗期的权利，以及医疗期内的病假工资支付等事项。
   • 在实际操作中，为了保障员工的合法权益和避免滥用病假，公司通常会结合法律法规的要求，制定更为详细的病假管理制度。
   • 注意：即使法律法规没有明确规定，公司也不能随意要求员工提交假单或拒绝员工的病假申请，必须遵循公平、合理、合法的原则。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你需要请病假，并且预计病假时间可能会超过公司规定的提交假单的天数，那么最好提前与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解具体的请假流程和所需材料。
   • 在提交假单时，确保假单是由正规的医疗机构出具，并且包含了必要的医疗信息，如诊断结果、治疗建议、病假期限等。
   • 提醒：如果公司无正当理由拒绝你的病假申请或要求你提交不合理的证明材料，你可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。

总结来说，员工一次性休假超过几天需要提交假单并没有一个统一的法定标准，而是取决于公司内部的规章制度。因此，我建议你先查阅自己所在公司的相关规定，并遵循公司的请假流程进行操作。如果你在操作过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。