入职不满一月发薪日发工资吗-刘星律师

入职不满一月发薪日发工资吗-刘星律师｜法行宝

2026-06-27 劳动纠纷

针对您提出的“入职不满一月发薪日是否发工资”的问题，我可以明确地告诉您：无论入职时间长短，只要员工与公司存在劳动关系且提供了劳动，公司都有义务在发薪日支付相应的工资报酬。

这一结论主要基于以下几点法律原则和规定：

工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一原则适用于所有员工，无论其入职时间长短。因此，只要您在新入职的一个月内提供了劳动，公司就有义务在发薪日支付您应得的工资。
工资计算方法：新入职员工的工资通常根据其实际出勤天数和约定的工资标准进行核算。具体来说，日工资可以按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（通常为21.75天）进行计算。然后，根据您的实际出勤天数，乘以日工资，即可得出您应得的工资总额。
最低工资标准的保障：无论您入职多久，只要您正常出勤并提供了劳动，您的工资都不应低于当地最低工资标准。这是法律对劳动者权益的基本保障。
试用期工资的特别规定：如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，您的工资有双重保障：一是不得低于本单位相同岗位最低档工资；二是不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。同时，这一工资水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律保障与维权途径：如果公司以入职不满一个月为由拒绝或拖欠您的工资，这明显违反了法律规定。您有权采取多种途径维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向当地劳动监察大队投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

实例说明：假设您月工资约定为5000元，入职不满一个月，实际出勤天数为10天。按照上述规定计算，您的日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。因此，您应得的工资为229.89元 × 10天 = 2298.9元。公司应在发薪日支付您这笔工资。

综上所述，入职不满一月并不影响您在发薪日获得应得的工资报酬。如果公司拒绝或拖欠您的工资，您应依法维护自己的权益。希望这个解答能帮助您更好地理解相关法律规定和权益保障。

您好，关于您提出的“入职不到一个月到了发工资的日期能否发工资”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。结论前置：即使您入职未满一个月，只要您为公司提供了劳动，到了发工资的日期，您就有权获得相应的工资报酬。详细分析：工资支付原则：根据我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者的劳动报酬权益是受到严格保护的。这意味着，只要您为公司付出了劳动，无论您的工作时间有多长，公司都应当按照约定或法定标准支付您相应的劳动报酬。工资计算方式：工资的具体支付标准通常会在您与公司签订的劳动合同中明确约定。如果劳动合同中有具体的工资计算方式和标准，那么公司就会按照这个约定来支付您的工资。如果劳动合同中没有具体约定，那么公司一般会按照正常出勤月工资的标准，根据您实际出勤的天数来进行折算。大致的计算公式是：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。特殊情况处理：如果您在发工资日期之前与公司解除了劳动关系，比如您只工作了几天或者部分天数就离职了，那么公司也应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得克扣或无故拖欠。法律救济途径：如果公司以您入职时间不足一个月为由拒绝支付工资，您完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些途径都是为了确保您的劳动报酬能够得到及时、足额的支付。总结与建议：综上所述，即使您入职未满一个月，到了发工资的日期，您也有权获得相应的工资报酬。这是法律赋予您的基本权利，公司应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付您的工资。如果您在发工资时遇到了任何问题，比如公司拒绝支付或者拖欠工资，我建议您及时与公司沟通协商，如果协商无果，您可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

员工入职不到一个月，同样有权获得工资。这是基于我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规的明确规定，劳动者的劳动报酬权益受到严格保护。工资支付原则劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论其工作时间长短，用人单位都应当按照约定或法定标准支付劳动报酬。这是劳动者基本的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。换句话说，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬，这与您的工作时长无关。工资计算方式工资支付的具体标准通常按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中明确规定了工资计算方式和标准，那么用人单位就应当按照这个标准来支付工资。如果劳动合同没有具体约定，那么一般会按照正常出勤月工资的标准，根据您的实际出勤天数进行折算。具体的计算公式大致为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。特殊情况处理在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，即使您只工作了几天或部分天数，用人单位也应当在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，不得克扣或无故拖欠。这是法律对用人单位的明确要求，也是对您劳动成果的尊重。法律救济途径如果用人单位以您工作时间不足一个月为由拒绝支付工资，您有权采取多种法律手段来维护自己的合法权益。比如，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁。这些途径都是为了确保您的劳动报酬能够得到及时、足额的支付。总结来说，入职不到一个月同样会发工资，这是法律赋予您的基本权利。用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付您的工资报酬。同时，您也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的权益。如果您在工资发放方面遇到任何问题，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。

结论：员工入职后即使未满一个月，只要为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。详细分析：工资支付原则：根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定或法定标准支付劳动报酬。这是劳动者基本的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。工资计算方式：工资支付的具体标准通常按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中明确规定了工资计算方式和标准，则按此执行。如果劳动合同没有具体约定，一般按照正常出勤月工资的标准，根据实际出勤天数进行折算。计算公式大致为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。例如，如果员工的月工资是5000元，实际出勤天数为10天，那么应支付的工资就是5000元÷21.75天×10天≈2298.85元。特殊情况处理：在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，即使员工只工作了几天或部分天数，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。如果员工在入职后至发工资日期间遇到了法定节假日，且未提供劳动，那么根据《劳动法》的规定，员工仍然享有带薪休假的权利，用人单位应依法支付这期间的工资。法律救济途径：如果用人单位以工作时间不足一个月为由拒绝支付工资，员工有权采取多种法律手段维护自己的合法权益。包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些途径旨在确保劳动者的劳动报酬得到及时、足额的支付。综合建议：作为员工，应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的权益。如果遇到用人单位拒绝或拖欠工资的情况，可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应准备相关证据材料，如劳动合同、出勤记录等，以证明自己的主张。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资报酬，避免引发不必要的法律纠纷和损失。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：无论入职新公司的时间是否满一个月，只要您与公司存在劳动关系且提供了劳动，公司都有义务支付相应的工资报酬。若公司以入职不满一个月为由拒绝或拖欠工资，属于违法行为，您有权采取多种途径维护自己的合法权益。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者的工作时间长短。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要您提供了劳动，公司就必须按照约定支付工资。工资支付原则：工资支付是基于劳动关系的存在和劳动的提供。只要您为公司提供了劳动，无论工作时间是否满一个月，公司都有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数，向您支付相应的工资报酬。公司的违法行为：若公司以入职不满一个月为由拒绝发放工资，这明显违反了上述法律规定，构成违法行为。您有权要求公司支付工资，并可以依法追究公司的法律责任。您的维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付工资。这是一种温和且直接的解决方式，有助于维护双方的关系。投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应的赔偿。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是您维护自己合法权益的最后一道防线。建议：在与公司协商或投诉时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在需要时证明您的劳动关系和工资标准。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总之，无论入职时间长短，只要您提供了劳动，公司就必须支付相应的工资报酬。若遇到公司拒绝或拖欠工资的情况，您应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求帮助。

入职未满一个月的工资，通常是按日工资乘以实际出勤天数来计算的。以下是详细的解释和计算方法：一、工资计算原则根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天，用于计算日工资标准。若员工未满月离职，工资应按实际出勤天数计算，公式如下：二、具体计算方法日工资的计算：日工资 = 月工资收入 / 21.75天例如，某员工月薪为6000元，则日工资为6000元 / 21.75天 ≈ 275.86元/天。实际出勤天数的确定：实际出勤天数是指员工实际到岗工作的天数，包括正常工作日和加班日（如公司规定加班计薪），但不包括休息日和法定节假日（除非公司规定法定节假日也计薪）。在计算出勤天数时，应考虑到员工的请假、迟到、早退等情况，并据此进行相应的扣减。应发工资的计算：使用上述公式，将日工资乘以实际出勤天数，即可得出应发的工资数额。例如，上述员工实际工作10天，则应发工资为275.86元/天 × 10天 = 2758.6元。三、特殊情况处理试用期工资：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准，以较高者为准。公司制度或合同另有约定：部分公司可能会约定“未满整月工资按天折算”或“首月工资固定比例发放”（如80%），但需确保不低于法定标准。例如，合同约定首月工资按80%发放，则月薪6000元的员工应得4800元，再按实际出勤天数折算。社保公积金的扣除：即使工作不足一月，公司仍需依法缴纳社保公积金，个人部分从工资中代扣。实际到手工资需扣除社保、公积金及个人所得税（若达起征点）。四、注意事项核对劳动合同与公司制度：确认工资条款是否明确约定未满月的计算方式，并了解公司考勤规则。保留证据：保存考勤记录、工资条、银行流水等，作为维权依据。及时沟通：离职前与HR确认工资结算细节，包括发放时间、扣除项目等。争议处理：若公司拒付或少付工资，可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，入职未满一个月的工资计算需综合考虑实际出勤天数、公司制度及法律规定。若遇争议，可通过法律途径维护权益。

您好，关于您提出的“当月入职不发工资吗”的问题，我可以明确地告诉您：无论入职时间长短，只要您与公司存在劳动关系且提供了劳动，公司都有义务支付相应的工资报酬。首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也明确指出，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要您提供了劳动，公司就必须按照约定支付工资，这是公司的法定义务。接下来，我们谈谈工资支付的原则。无论您的工作时间是否满一个月，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数，向您支付相应的工资报酬。这是基于劳动关系的本质和公平原则的要求，也是保障劳动者合法权益的重要体现。如果公司以入职不满一个月为由拒绝发放工资，这明显违反了上述法律规定，构成违法行为。在这种情况下，您有权采取多种途径维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及相应的赔偿。如果仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，无论入职时间长短，只要您提供了劳动，公司就必须支付相应的工资报酬。如果遇到公司拒绝或拖欠工资的情况，您应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求帮助。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：入职超过半个月的员工，其工资并非自动按一个月发放，而是根据实际工作天数来计算，具体数额和发放时间需依据公司薪酬制度及财务管理流程确定，但任何情况下都不得克扣或无故拖欠。一、工资计算原则实际工作天数计算：入职超过半个月的员工，其工资通常按照实际工作的天数来计算。具体公式为： $$ \text{应得工资} = \frac{\text{月工资收入}}{\text{月计薪天数}} \times \text{实际出勤天数} $$ 其中，月计薪天数一般为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）。不得克扣或无故拖欠：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工入职时间长短，只要提供了正常劳动，都应获得相应工资。二、工资发放的具体实践发放形式与时间：工资的具体发放形式和时间可能受公司内部财务管理制度及操作流程的影响。有些公司按月结算，可能在次月发薪日按实际出勤天数结算；有些则按周或项目周期结算，这种情况下可能提前拿到工资。但无论如何，都应在员工入职时或公司规章制度中明确说明。公司规章制度的重要性：公司应制定明确的薪酬制度，包括工资的计算方式、发放时间等，并在员工入职时进行告知。这样不仅可以保障员工的知情权，也有助于减少因工资发放问题产生的纠纷。三、特殊情况处理未签订劳动合同的情况：若员工未签订劳动合同但已提供劳动，且公司突然解散，员工仍有权要求公司支付应得的工资、补缴社会保障费用及经济补偿金。工资支付延期：根据相关规定，工资支付可延期五日，因生产经营困难需延期超过五日的，需征得工会或员工书面同意，但最长不得超过十五日。四、权益维护与救济途径友好协商：如公司拒绝发放入职超过半个月的工资，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，说明法律规定和自身合理诉求。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。此外，劳动者还可通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠的工资，并根据法律规定主张相应的赔偿金等权益。五、实际案例参考假设某员工月工资为5000元，入职15天，月计薪天数为21.75天，则其应得工资为： $$ \text{应得工资} = \frac{5000}{21.75} \times 15 \approx 3448.28 \text{元} $$ 总结与建议：入职超过半个月的员工，其工资并非自动按一个月发放，而是根据实际工作天数来计算。公司应制定明确的薪酬制度，并在员工入职时进行告知。如遇工资发放问题，劳动者应首先与公司进行友好协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工入职即使不足一个星期，只要为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。详细分析：法律依据与工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就应获得报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须按照约定支付工资。工资计算方式：工资支付的具体标准通常按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中明确规定了工资计算方式和标准，则按此执行。若劳动合同没有具体约定，一般按照正常出勤月工资的标准，根据实际出勤天数进行折算。计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算。例如，如果员工的月工资是5000元，实际出勤天数为3天，那么应支付的工资为：$5000 \div 21.75 \times 3 \approx 689.66$元。特殊情况处理：在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，即使员工只工作了几天或部分天数，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。用人单位的违法行为及员工维权途径：若用人单位以入职不足一个星期为由拒绝发放工资，这明显违反了法律规定，构成违法行为。员工在遇到这种情况时，可以采取以下途径维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。建议：作为员工，应了解自己的合法权益，并在入职时与用人单位明确工资计算方式和支付时间，以避免后续纠纷。如果遇到用人单位拒绝或拖欠工资的情况，应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求帮助。作为沈泽宇律师，我擅长处理合同纠纷、公司事务、婚姻家庭、劳动纠纷、离婚财产纠纷等领域的问题。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工入职10天，工资是否次月一起发，这主要取决于公司的工资支付制度以及双方劳动合同的约定。在一般情况下，如果公司有明确的工资支付周期，并且该周期涵盖了员工入职的这10天，那么工资是有可能在次月一起发放的。但具体还需结合实际情况和劳动合同内容来判断。分析说明：公司工资支付制度：许多公司会设定一个固定的工资支付周期，如每月的某一天或每两周的某一天作为发薪日。如果员工入职的这10天正好处于一个工资支付周期内，那么公司可能会选择在该周期结束时，即次月发薪日时，一并支付这10天的工资。然而，如果公司的工资支付制度较为灵活，或者针对新入职员工有特殊的支付安排，那么工资的支付时间就可能会有所不同。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间关于工资支付等权益的重要约定。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间、方式等条款，那么双方应严格按照合同约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要参考公司的规章制度或者行业惯例来判断。法律法规要求：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定工资必须何时支付，但要求支付必须及时且足额。如果公司无故拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况下的处理：如果员工在入职10天内离职，公司通常应按照实际工作天数支付工资，而不是等到次月一起发放。如果公司因特殊原因（如财务困难、系统故障等）无法按时支付工资，应及时与员工沟通并说明情况，同时尽快解决支付问题。建议与行动：作为员工，如果对自己的工资支付情况有疑问或不满，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的相关规定。如果发现公司存在无故拖欠工资等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：入职时间不到一个月是否会在15号发工资，主要取决于公司的薪资发放制度、劳动合同的约定以及相关法律法规。以下从这几个方面为你详细分析：一、公司薪资发放制度固定日期发放：许多公司会规定每月固定日期（如15号）发放上个月整月的工资。对于入职不满一个月的员工，如果公司在工资核算周期内完成了对员工工作天数的核算，也会按照实际出勤天数在15号发放相应工资。例如，你3月10日入职，公司会根据你3月10日至3月31日的实际工作天数，在4月15号发放工资。按实际出勤发放：部分公司会根据员工的实际出勤情况，在次月的特定时间（可能非15号）发放工资。这种情况下，入职不满一个月的员工工资会在次月下旬或其他约定的时间发放。特殊安排：还有一些公司对新员工首次工资发放有特殊安排，如集中在某个特定时间发放，以便财务统一处理和管理。这可能导致新员工首月工资并非在15号发放。离职时结清：对于入职不满一个月即离职的员工，有些公司会在其办理完离职手续后，一次性结清应得工资。二、劳动合同约定劳动合同是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬、工作时间等权利义务的书面约定。如果劳动合同中明确规定了入职不满一个月在15号发放工资，那么用人单位应当严格按照约定执行。如果劳动合同未作此规定，则工资发放时间可能由公司根据自身情况决定，但仍需遵守相关法律法规。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工工作时长是否满一个月，只要提供了劳动并实际出勤，就应当获得相应的报酬。《工资支付暂行规定》：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这一规定强调了工资支付的合法性和及时性，要求用人单位按照与劳动者的约定支付工资，且不得拖延。四、员工权益保障如果公司未按照规定时间发放工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求调查处理。申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。举例说明：假设你于4月10日入职某公司，该公司规定每月15号发放上个月整月的工资。那么，在5月15号，公司应当根据你4月10日至4月30日的实际出勤天数，发放相应的工资。如果公司未按时发放，你可以依据上述法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结与建议：入职时间不到一个月是否会在15号发工资，需参照所在公司的具体薪资政策和劳动合同约定。同时，你也应了解相关法律法规，以便在必要时依法维护自己的合法权益。如果你对公司薪资发放制度或劳动合同约定有疑问，建议直接向公司的人力资源部门或财务部门咨询，以获取最准确的信息。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询。