若用人单位拒绝为受伤保安申报工伤，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 自行申报工伤
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在事故伤害发生之日起30日内申报工伤的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。需准备材料包括：劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明、事故经过说明（如证人证言、监控录像）等。若材料齐全，社保部门应在60日内作出认定决定。

2. 通过劳动监察投诉
   若用人单位存在故意拖延或拒绝申报的行为，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333）。根据《劳动保障监察条例》，用人单位未依法申报工伤的，劳动行政部门可责令改正，并可能处以罚款。此途径可快速督促用人单位履行法定义务。

3. 申请劳动仲裁确认劳动关系
   若用人单位否认劳动关系（如未签劳动合同），需先通过劳动仲裁确认劳动关系存在。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭应在45日内结案。确认劳动关系后，再启动工伤认定程序。

4. 要求用人单位承担赔偿责任
   若用人单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金）均由用人单位承担。若用人单位拒付，可凭工伤认定书和劳动能力鉴定结论，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付相应赔偿。

关键提醒：

• 工伤认定是享受待遇的前提，务必在1年内申请；
  
• 保留所有医疗票据、沟通记录（如微信、邮件）等证据；
  
• 若伤情严重，可同步申请劳动能力鉴定（伤残等级），以确定赔偿标准。
  

如有具体细节需进一步分析（如是否签合同、受伤经过等），可直接向我说明，我会结合案例为您详细解答。