对于工伤十级伤残且不离职的情况，您可以依法享受以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额：7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照300%计算；如果低于60%，则按照60%计算。
   • 支付方：此项待遇由工伤保险基金支付。如果单位未为您缴纳工伤保险，那么这笔费用将由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 内容：在您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 医疗相关费用：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金支付。
   • 康复费：如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用也符合规定的，同样从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障您的基本饮食需求。

4. 护理费：

   • 条件：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的，由单位负责。
   • 标准：如果单位未安排护理，那么需要按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

5. 劳动能力鉴定费：

   • 金额：按实际支出计算。
   • 支付方：由工伤保险基金支付。

6. 交通费、食宿费：

   • 条件：如果您需要到统筹地区以外就医，并且经过医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么您可以要求支付交通费、食宿费。
   • 标准：具体标准按照地方规定执行。

重要提示与建议：

• 地区差异：不同地区在具体赔偿标准和执行细节上可能存在差异。因此，我建议您咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取更准确的信息。
• 离职后的额外赔偿：如果您后续选择离职，还可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 保留证据：为了确保您能够顺利获得赔偿，请务必妥善保存工伤认定决定书、医疗费用发票、诊断证明等相关材料。
• 及时沟通协商：与用人单位保持良好沟通，了解赔偿流程和标准，以便更好地维护自己的权益。

如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。