核心结论：工作1年4个月解除劳动合同时，经济补偿金中的“N”应按1.5个月工资计算。

具体分析：

1. “N”的含义与计算依据
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。这里的“N”即代表工作年限对应的补偿月数。

2. 工作1年4个月的具体计算

   • 工作满1年：直接对应1个月工资；
     
   • 剩余4个月：因超过6个月（按司法实践通常以“是否满6个月”为分界），需按1年计算，对应1个月工资；
     
   • 合计：1（满1年）+0.5（剩余4个月按0.5个月折算）= 1.5个月工资。
     注：若严格按“6个月以上不满1年按1年算”的条文字面解释，1年4个月应视为1.5年（1+0.5），但司法实践中更倾向将“4个月”归入“不满6个月”范畴，故按0.5个月计算。此处采用更普遍的司法实践标准。

3. 月工资的认定标准
   月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第27条）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年（仅适用于高收入群体）。

特殊情形提示：
若用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如无合法理由单方解约），劳动者可主张“2N”赔偿金（即2倍经济补偿金），此时工作1年4个月应按3个月工资赔偿。但需以用人单位违法解除为前提，需结合具体事实判断。

建议：
若涉及具体补偿金额计算或用人单位拒付补偿，可进一步提供劳动合同、工资流水等材料，我将协助核算并分析维权路径。