离职证明上因“双方协商”原因可以这样写，但需确保内容真实、准确、完整，且表述客观、中性。以下是对此问题的详细分析：

一、离职证明的基本要素与法律规定

根据《劳动合同法实施条例》的规定，离职证明应当包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息是离职证明不可或缺的内容，确保了离职证明的合法性和有效性。虽然该条例未直接规定离职原因的具体表述方式，但离职原因作为离职证明的一部分，其表述应当遵循真实、准确、客观的原则。

二、“双方协商”作为离职原因的合法性与合理性

1. 合法性：

   • “双方协商”作为离职原因，体现了劳动关系解除的和平、友好性质，符合《劳动合同法》中关于协商解除劳动合同的规定。
   • 只要双方确实是通过协商一致解除劳动合同，且该协商过程不违反法律法规的强制性规定，那么将“双方协商”作为离职原因是合法的。

2. 合理性：

   • “双方协商”作为离职原因，表述简洁且中性，既避免了可能产生的负面印象或纠纷，又体现了双方对离职事宜的共识。
   • 这种表述方式有助于离职员工在后续求职时合理解释离职原因，减少因离职原因表述不当而带来的潜在风险。

三、撰写离职证明时的注意事项

1. 确保内容真实、准确：

   • 离职证明上的所有信息，包括离职原因，都必须真实、准确，不得虚构或夸大事实。
   • 如果离职原因并非双方协商一致，而是由于其他原因（如公司单方面解除、员工个人原因等），则应如实填写，避免误导离职员工或潜在雇主。

2. 表述客观、中性：

   • 离职证明的表述应当客观、中性，避免使用带有负面情绪或攻击性的言辞。
   • “双方协商”作为离职原因，正好符合这一要求，既体现了双方的和解，又避免了可能的纠纷。

3. 充分沟通确认：

   • 在开具离职证明前，应与离职员工进行充分沟通，确保内容的准确性和双方的认可。
   • 如果离职员工对离职原因的表述有异议，应及时进行协商和调整，以达成共识。

4. 遵守法律法规：

   • 确保离职证明的撰写符合相关法律法规的要求，包括信息的准确性和完整性。
   • 如果离职原因涉及违法或违规行为（如公司违法解除、员工严重违反公司规章制度等），则应在离职证明中明确说明，并遵守相关法律法规的规定。

四、可能的风险与防范

1. 风险：

   • 如果离职证明上的离职原因与实际情况不符，可能导致离职员工在后续求职时面临困难或纠纷。
   • 如果离职原因涉及违法或违规行为，而离职证明中未如实填写，可能使公司面临法律风险。

2. 防范：

   • 确保离职证明上的所有信息真实、准确、完整，避免虚构或夸大事实。
   • 在撰写离职证明时，与离职员工进行充分沟通，确保内容的准确性和双方的认可。
   • 遵守相关法律法规的规定，确保离职证明的合法性和有效性。

总结来说，离职证明上因“双方协商”原因可以这样写，但需确保内容真实、准确、完整，且表述客观、中性。在撰写离职证明时，应遵守相关法律法规的规定，与离职员工进行充分沟通，确保内容的准确性和双方的认可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。