公司辞退员工的最高赔付年限并非固定不变，而是根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一般情形下的经济补偿年限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；如果工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。在一般情况下，经济补偿年限没有上限，即按照实际工作年限计算。
高收入劳动者的特殊规定：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，这类劳动者的经济补偿年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者实际工作年限超过十二年，其经济补偿的年限也只能按十二年计算。这是对高收入劳动者经济补偿年限的一种限制。
违法辞退情形下的赔偿金年限：
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 在计算赔偿金时，虽然基数是经济补偿，但并没有法律明确对赔偿金支付年限作出额外的最长限制。然而，如果涉及到月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，由于经济补偿年限本身受十二年限制，因此相应的赔偿金计算时经济补偿年限基础也以十二年为上限。即违法辞退的赔偿金计算，同样可能受到十二年年限的限制，但这仅适用于高收入劳动者。
举例说明：
- 假设某员工在单位工作15年，月工资8000元且低于当地职工月平均工资三倍，若单位合法解除合同，应支付的经济补偿金为：15年 × 8000元/年 = 120,000元；若单位违法解除合同，则需支付的赔偿金为：120,000元 × 2 = 240,000元。
- 假设另一员工在单位工作20年，但月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么其经济补偿年限最高只能按12年计算。若单位合法解除合同，应支付的经济补偿金为：12年 × （当地职工月平均工资三倍的数额）；若单位违法解除合同，则需支付的赔偿金为上述经济补偿金的二倍。
总结与建议：
- 辞退赔偿的年限和金额并非一成不变，而是需要根据劳动者的实际工作年限、工资水平以及用人单位的行为性质等多个因素来综合确定。
- 在实际操作中，建议劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，比如计算具体的赔偿金额或了解辞退的具体程序等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更准确的法律意见。