员工上班被公司辞退后，通常仍有权获得其实际工作期间的工资，且在违法辞退的情况下，还有权获得经济赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资发放的基本原则
无论辞退是否合法，员工在辞退前正常工作期间所付出的劳动，公司都有义务支付相应的工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这一原则不受辞退行为的影响。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，公司必须在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，不得无故拖欠。
二、合法辞退情况下的工资发放
- 发放时间：公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，通常这应在辞退员工当日或合理的较短时间内完成支付。
- 工资计算：工资的计算应基于员工实际工作的天数和双方约定的工资标准。若存在加班等特殊情况，加班工资也应依法计算并支付。
三、违法辞退情况下的工资及赔偿
- 工资发放：即使公司违法辞退员工，员工仍有权获得其实际工作期间的工资。这是员工的基本权益，不受辞退行为合法性的影响。
- 经济赔偿：若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，除应支付员工正常工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 具体说明：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿的二倍。
四、特殊情况下的工资处理
- 员工过错导致损失：若员工因个人严重过失对公司造成巨大经济损失，且公司有明确、合法的相关制度，可根据实际情况适当扣除员工工作期间的部分薪资用于弥补损失。但扣除的薪资不得超过员工当月工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。同时，员工在正常工作期间所应获得的薪资待遇（如基本工资）都应得到充分保障。
- 未休年假补偿：若员工在被辞退时还有未休的年假，公司应按规定支付相应的年假工资补偿。这通常是员工未休年假天数乘以日工资的三倍。
五、员工权益保障建议
- 保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等相关证据。这些证据在发生劳动争议时将是维护自己合法权益的重要依据。
- 协商与投诉：若公司未按时支付工资或赔偿金，员工首先可尝试与公司进行友好协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些法律途径，员工可以有效地维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小张在公司工作了2年，月工资为5000元，因公司经济性裁员被辞退。根据法律规定，公司应支付小张2个月工资作为经济补偿，即10000元，同时还应支付小张被辞退前的工资。
- 若小张是被公司违法辞退，且不要求继续履行合同，则公司除支付当月工资外，还需支付赔偿金20000元（2×2×5000）。
综上所述，员工被公司辞退后，不仅有权获得其实际工作期间的工资，还在违法辞退的情况下有权获得经济赔偿。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应的措施来保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。