关于员工持股的钱何时归还的问题，这主要取决于员工持股计划的具体安排以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 员工持股计划有明确约定：

   • 如果员工持股计划或相关协议中明确规定了持股期限、退出机制以及资金归还的时间节点，那么应当按照这些约定来执行。例如，有些员工持股计划可能规定，员工在持股满一定年限后，可以选择退出并将持股资金归还，或者在公司发生特定事件（如并购、上市等）时，按照约定价格回购员工持股。
   • 法律建议：员工应仔细阅读持股计划或相关协议，了解自己的权利和义务，特别是关于持股期限和资金归还的条款。如果对此有疑问，应及时向公司或专业律师咨询。

2. 员工持股计划未明确约定或约定不明：

   • 如果员工持股计划或相关协议中没有明确规定持股期限和资金归还的时间节点，或者规定不明确，那么可能需要参考相关法律法规的规定，或者通过协商、诉讼等方式来解决。
   • 法律背景：根据《公司法》及相关法律法规，员工持股计划通常属于公司自治范畴，但应遵循公平、公正、公开的原则，不得损害员工合法权益。如果持股计划或相关协议存在违法或显失公平的情况，员工有权要求变更或撤销。
   • 法律建议：在这种情况下，员工可以首先尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的权益受到了损害，并请求法院依法判决公司归还持股资金。

3. 特殊情况下的资金归还：

   • 如果公司因经营不善、破产等原因导致无法继续履行员工持股计划，员工可能面临持股资金无法归还的风险。在这种情况下，员工需要关注公司的清算程序，并依法参与分配公司剩余财产。
   • 法律建议：员工应密切关注公司的经营状况和清算程序，及时了解自己的权益是否受到损害。如果公司进入清算程序，员工应依法向清算组申报债权，并参与分配公司剩余财产。如果清算财产不足以清偿全部债务，员工可能需要根据法律规定按比例受偿。

总结与进一步思考： 员工持股的钱何时归还，取决于持股计划的具体安排以及相关法律法规的规定。员工应仔细阅读持股计划或相关协议，了解自己的权利和义务。如果对此有疑问或遇到纠纷，应及时向公司或专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。同时，员工也应关注公司的经营状况和清算程序，确保自己的权益在必要时得到及时保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。