公司破产以前离职的工人，通常情况下是没有赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿金发放原则
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，经济补偿金的支付对象主要是因企业破产而解除劳动合同的在职员工。经济补偿金是用人单位在特定情况下（如破产、解散等）向劳动者支付的一种补偿性费用，旨在弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失。补偿金的发放与劳动者的在职状态密切相关，只有在职员工才有权获得。因此，已离职的员工，由于其劳动关系已经终止，不再属于企业的在职员工范畴，通常不符合领取经济补偿金的条件。
二、特殊情况说明
尽管一般情况下已离职员工无法获得经济补偿金，但也存在一些特殊情况：
协议约定：如果员工在离职前已经与企业就经济补偿问题达成了协议，并且该协议中明确规定了即使员工离职后也能获得一定的补偿，那么员工可以依据协议要求企业履行支付义务。不过，这种情况较为罕见，且需要具体的协议作为支撑。
被迫离职且与企业破产有关联：对于某些特殊类型的离职员工，如因企业原因被迫离职（如企业裁员但未正式办理离职手续），且能够证明其离职与企业破产有直接关联，可能会根据具体情况和法律规定获得一定的补偿。但这同样需要具体的证据和法律支持，且并非所有被迫离职的员工都能获得补偿。
三、实际操作建议
审查离职协议：如果您是公司破产前离职的员工，首先应审查自己离职时与企业签订的协议，看是否有关于经济补偿的约定。
收集证据：如果您认为自己的离职与企业破产有直接关联，且可能因此遭受经济损失，应尽可能收集相关证据，如企业裁员通知、离职证明、与企业沟通的记录等。
咨询专业意见：由于经济补偿金的发放涉及复杂的法律问题，且每个案件的具体情况都可能不同，因此建议您在必要时咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公司破产以前离职的工人通常情况下是没有赔偿的，但也存在一些特殊情况。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。