雇主责任险通常可以包含外包或派遣的工人，但具体是否包含需依据保险合同的条款来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保险合同条款的关键性：

   • 雇主责任险的保障范围是由保险合同中的条款明确规定的。因此，要确定外包或派遣的工人是否在保障范围内，首先需要查阅具体的保险合同。
   • 不同的保险公司和不同的保险产品，其合同条款可能存在差异。有些合同可能明确将外包或派遣工人纳入保障范围，而有些则可能排除在外。

2. 外包或派遣工人的特殊性：

   • 外包或派遣工人与直接雇佣的员工在劳动关系上存在差异。他们通常与第三方公司（如外包公司或派遣公司）签订劳动合同，而不是与实际使用他们劳动力的公司（即用工单位）签订。
   • 这种劳动关系上的差异可能导致在保险保障方面存在特殊规定。例如，有些保险合同可能要求用工单位与外包或派遣公司之间有特定的协议或安排，才能将这部分工人纳入保障范围。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在购买雇主责任险时，用工单位应明确告知保险公司其使用外包或派遣工人的情况，并询问这部分工人是否在保障范围内。
   • 如果保险合同中未明确提及外包或派遣工人，用工单位应与保险公司协商，看是否可以通过补充条款或特别约定来将这部分工人纳入保障。
   • 用工单位还应仔细审查保险合同中的免责条款和除外责任，以确保在发生事故时不会因这些条款而无法获得赔偿。

4. 法律建议：

   • 对于用工单位来说，购买雇主责任险时，应选择那些条款明确、保障范围广泛的保险产品。
   • 如果用工单位大量使用外包或派遣工人，建议与保险公司定制专门的保险方案，以确保这部分工人的权益得到充分保障。
   • 在签订外包或派遣合同时，用工单位应与第三方公司明确约定在保险方面的责任和义务，以避免在发生事故时产生纠纷。

总结来说，雇主责任险是否包含外包或派遣的工人，取决于具体的保险合同条款。因此，在购买保险时，用工单位应仔细审查合同条款，并与保险公司充分沟通，以确保所选保险产品能够满足其实际需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。