结论：雇主责任险是否赔偿外包公司人员发生的意外，主要取决于保险合同的具体条款以及事故的具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 保险合同条款：

   • 核心要点：雇主责任险的赔偿范围通常由保险合同明确约定。合同中会详细列出哪些人员属于被保险人（即雇主）的责任范围，以及在何种情况下保险公司会承担赔偿责任。
   • 分析：如果保险合同中明确将外包公司人员纳入被保险人的责任范围，并且事故符合合同约定的赔偿条件（如工作过程中发生的意外、属于保险责任范围内的伤害等），那么保险公司应当承担赔偿责任。反之，如果合同中未将外包公司人员纳入责任范围，或者事故不符合赔偿条件，则保险公司可能不承担赔偿责任。

2. 事故具体情况：

   • 核心要点：即使保险合同中包含了外包公司人员，事故的具体情况也会影响赔偿的判定。
   • 分析：例如，如果事故是由于外包公司人员的故意行为或违法行为导致的，或者事故发生在非工作时间、非工作场所，那么保险公司可能不承担赔偿责任。此外，如果事故属于保险合同中的免责条款范围（如战争、核辐射等不可抗力因素导致的伤害），保险公司同样可能不承担赔偿责任。

3. 法律与监管要求：

   • 核心要点：在某些情况下，法律或监管要求可能影响雇主责任险的赔偿。
   • 分析：例如，如果法律或监管要求雇主对所有在其场所工作的人员（包括外包公司人员）承担一定的安全责任，并且这种责任在保险合同中得到了体现，那么保险公司可能需要按照法律或监管要求承担赔偿责任。然而，这通常取决于具体的法律条款和监管要求，以及保险合同如何与之衔接。

建议：

• 审查保险合同：首先，应仔细审查雇主责任险的保险合同，特别是关于被保险人范围、赔偿条件以及免责条款的部分。
• 咨询保险公司：如果对保险合同条款有疑问或不确定，建议直接咨询保险公司，以获取更准确的解释和说明。
• 考虑法律途径：如果与保险公司就赔偿问题产生争议，并且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您已经发生了类似的事故，并且需要确定是否能够获得雇主责任险的赔偿，请尽快收集相关证据（如事故报告、医疗记录、保险合同等），并咨询我以获取更具体的法律建议。
• 如果您正在考虑购买雇主责任险，并且希望确保外包公司人员能够得到保障，请在购买前仔细审查保险合同条款，并考虑咨询我以获取更全面的法律意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。