当您被公司无缘无故解雇，即公司违法解除劳动合同时，您确实有权依法获得相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿依据、赔偿标准以及主张赔偿的方式：
一、赔偿依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么它必须依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一法律条款为您提供了坚实的保障。
二、赔偿标准
经济补偿计算：
- 经济补偿金是根据您在本单位工作的年限来确定的，每满一年，公司需要支付您一个月工资作为经济补偿。
- 如果您的工作年限在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资的确定：
- 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照这个三倍数额来支付，但支付年限最高不会超过十二年。
赔偿金计算：
- 公司违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。
举例说明：
- 假设您在公司工作了3年2个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，经济补偿金为3.5年×8000元/年=28000元，公司需支付的赔偿金则为28000元×2=56000元。
- 如果您在公司工作了8年，月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即为24000元。由于您的月工资高于此标准，经济补偿金为8年×24000元/年=192000元，赔偿金则为192000元×2=384000元。
三、其他相关权益
- 代通知金：在某些情况下，如果公司未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但具体是否支付，还需看劳动合同或公司规章制度的约定。
- 未休年假补偿：如果您在被解雇前还有未休的带薪年假，公司应依法支付您未休年假的工资报酬。
- 社保与公积金补缴：如果公司存在欠缴、少缴社保和公积金的情况，您可以要求其进行补缴。
四、主张赔偿的方式
协商解决：
- 您首先可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的解除行为属于违法，并要求支付赔偿金。在此过程中，请务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、解除劳动合同通知等相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，当您被公司无缘无故解雇时，请务必了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径积极主张赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。