突然请病假是否扣工资，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：

1. 基本法规与支付原则

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应当支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于员工正常出勤时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求。

2. 病假工资的计算方式

   • 病假工资的计算基数通常根据劳动合同约定的工资标准确定。若劳动合同无约定，则按集体合同执行；两者均无时，按员工正常出勤月工资的70%确定。
   • 病假工资的计算系数则依据员工的连续工龄来确定。例如，连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至连续工龄满八年及以上的，为100%。
   • 具体计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数。假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，那么他的病假工资计算方式为：5000元 × 70% = 3500元（但需注意，这个结果不得低于当地最低工资标准的80%）。

3. 医疗期内的权益保障

   • 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，员工有权按规定请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。

4. 特殊情况的处理

   • 不扣工资的特殊情况：部分用人单位为了吸引和留住人才，可能会规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。此外，如果用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，那么也可以按照约定执行。
   • 虚假病假的处理：如果员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可以按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。

总结与建议：

• 突然请病假是否扣工资，取决于多个因素，包括法律法规、劳动合同约定、用人单位规章制度以及员工的连续工龄等。
• 在大多数情况下，用人单位会支付职工一定比例的病假工资或疾病救济费，但具体支付标准需根据上述因素来确定。
• 如果你对病假工资的支付有异议，或者遇到了其他与劳动工伤相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。