结论前置：强制工作不发毕业证的行为是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，学校或用人单位若以强制工作作为发放毕业证的附加条件，很可能涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：
一、从学校角度分析
教育法规的约束：
- 根据《中华人民共和国教育法》及相关规定，学校应当按照国家规定颁发毕业证书，不得设置与毕业无关的附加条件。
- 如果学校以强制学生参加工作（尤其是与学业无关的工作）作为发放毕业证的先决条件，这明显违反了教育法规中关于毕业证书颁发的规定。
可能的法律后果：
- 学生有权向教育主管部门投诉，要求学校纠正违法行为。
- 教育主管部门有权对学校进行处罚，包括警告、罚款、撤销招生资格等。
- 学生还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起行政诉讼或民事诉讼。
二、从用人单位角度分析（若涉及校企合作等情形）
劳动法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何形式强迫劳动者劳动，也不得设置与劳动无关的附加条件作为雇佣或解雇的依据。
- 如果用人单位与学校合作，以强制学生工作作为发放毕业证的交换条件，这同样违反了劳动法规。
可能的法律后果：
- 劳动者（即学生）有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者还可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况分析
- 实习或实训安排：如果学校或用人单位安排的是与学业相关的实习或实训，且这是学业要求的一部分，那么这种安排通常不被视为违法。但关键在于，实习或实训应当是自愿的，且不得以不发毕业证为威胁。
- 学生自愿参与：如果学生自愿参与工作，且工作与学业无关，但学校或用人单位并未以此作为发放毕业证的附加条件，那么这种情况也不构成违法。
四、建议与行动
- 学生应如何应对：如果遇到学校或用人单位以强制工作作为发放毕业证的附加条件，学生应首先与学校或用人单位沟通，明确表达自己的意愿和权益。如果沟通无果，可以向教育主管部门或劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
- 预防措施：学生在入学或签订相关协议时，应仔细阅读条款，了解自己的权益和义务。如果发现学校或用人单位有违法行为的迹象，应及时咨询专业人士或相关部门，以便及时采取措施。
总结：强制工作不发毕业证的行为在大多数情况下是违法的，学生有权维护自己的合法权益。如果遇到这种情况，建议及时与学校或用人单位沟通，并向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。