学生工发生工伤，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、学生工的法律身份与劳动关系认定
全日制在校学生：
- 通常情况下，全日制在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，因此与用人单位之间不建立劳动关系。但这并不意味着学生工在工伤情况下无法获得赔偿，而是需要通过其他途径，如人身损害赔偿等来寻求救济。
- 例外情况：如果学生工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，比如长期、稳定地提供劳动，并接受用人单位的管理和支配，那么在这种情况下，学生工可能被认定为与用人单位存在劳动关系，从而享受工伤保险待遇。
非全日制在校学生或已毕业学生：
- 对于非全日制在校学生（如利用假期打工的学生）或已毕业但尚未正式就业的学生，如果他们与用人单位之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么他们当然享受工伤保险待遇。
二、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 无论学生工是否与用人单位建立劳动关系，一旦发生工伤事故，首先需要进行工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 工伤认定通常由用人单位在事故发生后的一定时间内（如30日内）向当地社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故发生后的一年内直接提出申请。
赔偿流程：
- 如果建立劳动关系：学生工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 如果未建立劳动关系：学生工可以通过人身损害赔偿途径来寻求救济。这通常涉及与用人单位协商、申请调解、提起诉讼等步骤。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，具体根据《民法典》及相关司法解释确定。
三、实际案例与建议
- 实际案例：曾有学生工在实习期间发生工伤事故，由于未与用人单位签订劳动合同，最初被拒绝享受工伤保险待遇。但经过法律途径，最终通过人身损害赔偿获得了相应的赔偿。
- 建议：
- 对于学生工来说，在打工前应尽量与用人单位签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、工伤保险等。
- 一旦发生工伤事故，应及时保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便后续维权。
- 如果与用人单位在工伤赔偿问题上产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，学生工在发生工伤时，能否获得赔偿取决于其与用人单位之间是否建立了劳动关系以及具体的工伤情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。