孕妇自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但在特定条件下，若用人单位存在违法行为导致孕妇被迫辞职，则孕妇有权要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、无经济补偿的情形
- 主动辞职：
- 当孕妇出于个人原因（如安心养胎、家庭事务、职业规划等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在违法行为时，孕妇通常无权获得经济补偿。这是因为主动辞职是员工基于自身意愿结束劳动关系，不属于法律规定用人单位需支付经济补偿的情形。
二、有经济补偿的情形
用人单位过错导致被迫辞职：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（例如，孕妇从事的工作岗位存在对胎儿有害的因素，而用人单位未采取有效防护措施）、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，孕妇以此为由被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 需要注意的是，如果孕妇并未主动辞职，而是用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，在孕期、产期、哺乳期辞退女职工，则构成违法解除劳动合同。此时，孕妇不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。不过，这一情形并不直接适用于孕妇主动辞职的情况，但值得孕妇了解以维护自身权益。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，并且协议中明确约定了经济补偿金的数额和支付方式，那么孕妇也有权按照协议约定获得相应的经济补偿。
三、法律依据与逻辑关联
- 《劳动合同法》第三十八条明确规定了用人单位的违法情形，为孕妇被迫辞职并要求经济补偿提供了法律依据。
- 《劳动合同法》第四十七条详细说明了经济补偿的计算方法，确保了孕妇在符合法律规定的情况下能够获得合理的经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款特别保护了孕期、产期、哺乳期女职工的权益，禁止用人单位在此期间辞退女职工，否则需承担严重的法律责任。虽然这一条款不直接涉及孕妇主动辞职的情况，但它体现了法律对孕期女职工的特殊保护。
四、建议与提醒
- 孕妇在辞职前，应仔细考虑辞职的原因和后果，特别是要评估用人单位是否存在违法行为。
- 如果孕妇认为用人单位存在违法行为，并因此决定辞职，建议先与用人单位协商，尝试通过协商解决问题并获得经济补偿。
- 如果协商无果，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，孕妇辞职是否有经济补偿，需根据具体情况判断。在了解相关法律规定的基础上，孕妇应结合自身实际情况，合理维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。