结论：公司不续签劳动合同且未提前1个月告知并出具书面通知，这种行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金，并可能因公司未履行告知义务而获得额外的赔偿或权益保障。
详细分析：
关于劳动合同续签与告知义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，如果公司决定不续签，应当提前向员工告知，并出具书面通知。这是公司的法定义务，旨在保障员工的知情权，以便员工有足够的时间寻找新的工作机会或做出其他安排。
- 如果公司未履行这一告知义务，可能构成违法解除劳动合同（尽管严格来说，不续签并不等同于解除，但未提前告知可能影响员工的权益），员工有权要求公司承担相应的法律责任。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 在本案例中，由于公司未提前告知且未出具书面通知，员工有权要求公司支付经济补偿金，且可能因公司的违法行为而获得额外的赔偿（如未提前通知的代通知金，但具体需根据地方性法规或司法实践确定）。
可能的额外赔偿或权益保障：
- 除了经济补偿金外，员工还可能因公司未履行告知义务而获得其他权益保障，如要求公司继续履行劳动合同（如果员工希望继续工作）、要求公司支付因未提前告知而造成的实际损失（如因突然失业而产生的额外费用）等。
- 具体能否获得这些额外赔偿或权益保障，需要根据实际情况、地方性法规以及司法实践来判断。
建议与行动：
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿金并履行相应的告知义务。如果公司同意，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金并可能获得其他赔偿或权益保障。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、未提前告知的证明等。
- 寻求法律援助：如果员工对劳动仲裁的结果不满意或认为自己的权益受到了严重侵害，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
注意事项：
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 员工应了解自己的权益和义务，并在法律允许的范围内维护自己的合法权益。
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询以获取专业的法律帮助和指导。