您好，关于上班期间发生工伤小事故的赔偿问题，我可以为您详细解答。

首先，当您在上班期间发生工伤时，您享有获得及时医疗救治和经济补偿的权利。整个赔偿流程主要包括及时救治与报告、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算与支付，以及争议解决这几个关键步骤。

一、及时救治与报告

1. 及时救治：一旦发生工伤，用人单位应立即采取措施确保您得到及时救治，这是首要任务。
2. 报告工伤：用人单位需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，那么期间发生的工伤待遇费用将由用人单位承担。

二、工伤认定

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。社会保险行政部门会出具《工伤认定决定书》作为工伤认定的官方文件。

三、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这个鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据您的伤残等级（从十级到一级）和生活自理障碍程度（部分、大部分、完全不能自理）来确定您的工伤保险待遇。

四、赔偿计算与支付

根据劳动能力鉴定结果，我们会按照相关法律法规来计算赔偿金额。赔偿项目主要包括：

1. 医疗待遇：包括治疗费、住院伙食补助费、交通食宿费（如果需要到统筹地区以外就医）、康复费等，这些费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：根据您的伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金。对于一级至四级伤残的职工，还会从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的职工则保留劳动关系并享受相应待遇。

如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位按照标准支付。

五、争议解决

如果您对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或赔偿金额有异议，可以申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的权益。

在整个赔偿过程中，我建议您保持与用人单位的良好沟通，并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。